肥晞之事放下，冼耀文回到中华制衣，继续忙于工厂内部建设。

把钟林和林醒良叫到一起，谈销售队伍的组建问题——销售队伍分两个男女，第一个男女是男装、女装，第二个男女是性别，以好运来和秘密两个品牌为男女装代表，销售科分为一科和二科，一为男装，二为女装。

人员配置上：

一科的销售队伍男女比例大致上要五五开，男销售对外貌的要求不高，只要求五官端正，关键在于业务能力。

至于女销售，无论将来是分配到业务岗位，还是专营店里的销售岗位，对外貌的要求都极高，起码要达到部分男性客户为了多看她们几眼而无脑消费、买单的程度。

为了方便钟林招人，女销售的保底薪资会高于男销售，然后为了公平，会在提成上给男销售找补。

二科的销售队伍男女比例是二八开，与一科正好相反，二科对男销售的外貌要求极高，需要照着贵妇喜欢的小奶狗为标准去找，有姑爷仔或白相工作经验的优先高薪录取。

女销售对外貌的要求也比较苛刻，太漂亮的不要，长相太有侵略性的不要，胸太大或太小也不要，总而言之，在女性的视角中，女销售要长得大方得体、人畜无害，不让女顾客过度关注她们的长相。

人员培训上：

需从电影公司挖一个培养新演员的老师，教导销售员演员的基本功，解放天性、哭功、笑功、仪态等。

需进行半个月的户外拓展训练，其实就是军训，只是用一个不太敏感的说法来替代。

需进行半个月的专业技能训练，对话技巧、仪态、应恶（客）策略、企业理念与忠诚灌输、售前中后基本的流程规范，诸如此类。

这个教程没有现成的，冼耀文只能想办法自己搞。

三个人在讨论完组建销售队伍事宜，冼耀文又在私底下悄悄给钟林提了一点小要求——招聘过程中，悄悄验证一科的女销售是否完璧之身，如果是，设立一份特别人事档案，时刻保持关注。

销售是大多数人眼里的正经工作，可没有模特那么难招，在几份报纸上刊登了招聘信息，又到几个木屋区和“新香港人”聚居区张贴告示，很快招聘工作就顺利开展。

春分这天，一大早陪苏丽珍去摘完香椿叶，冼耀文又回到厂里，召集大家开“体验”会议。

前段时间，几个针织厂和布业公司送来的布料样品都有试制出样衣，办公室所有人每样一件，已经过去了一段时间，穿着体验也差不多可以总结了。

经过大家切身的体验总结，综合专业性的布样检验，以及苏丽珍和王霞敏红着脸给出的评价，冼耀文自己科学严谨的触感实验结果，最终圈定了四家为潜在原料供应商，分别是长江布业、福昌针织、日新针织、君祥布业。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页