你以前在星火集团的时候，团队很稳定，你下面又有一帮在星火集团工作过多年的老臣，所以你的计划每次都能够顺利实施。即使有时候可能也会有人阳奉阴违，但是因为你在星火身份特殊，你是老板的女儿，你真一发火别人就也就不敢再乱来了。

但是你到了新鸿飞就不样了，原来海燕的人肯定你能罩得住，但是原来鸿飞的人根本就不会听你的，因为那是欧阳孝的地盘，所以你还是按老方法肯定不行，因为在新鸿飞你可没有什么特殊身份哦。”

说到这里张子华用眼睛打量了一下慕容韩佳，见她听得很仔细，于是又缓缓的继续说道：

“其实这正是公司合并整合的一大难点，上次我吃饭的时候就跟你说过了，公司整合的第一问题就是人的问题，而要把这个问题解决好就必须要对人性有深刻的理解。

就拿我们现在新鸿飞的例子来说：

“新鸿飞是海燕和鸿飞两家合并组成的，那公司至少有两派，一派就是以你为首的原海燕家电，一派就是欧阳孝为首的原鸿飞家电，现在我是董事长了，我第一步就是要擒贼先擒王，我最先要搞定的人就是你和欧阳孝。

先说欧阳孝吧，要搞定欧阳孝就必须对欧阳孝这个人了解。欧阳孝是个什么样的人？首先他能力很强，对家电行业经验很丰富，但是同时他心胸又很狭窄，关键是他很在意自己在集团中的地位，这样我就很容易找到他的弱点了。

找到了弱点我就很好操作了，刚才你也看到了，我先让他明白这次整合对他来说的重要性，那就是这次整合如果成功了他很有可能就会成为欧阳桐的继承人，这个诱惑是他无法抗拒的，然后我让他明白这次整合对我其实并不是很重要，因为我不过是个打工的，失败了我还是拿工资，这样一来他马上就明白了其中的厉害关系。

他明白了这些道理我就可以明确的跟他说了，现在这里我是老大，如果你不想事情搞砸你就必须无条件听我的，那他也就只能被动的接受了。