于是，李瞻海带着老熊、老波和云栖给梁总的团队讲解战略变革调研报告。

梁总很重视这次调研报告的讲解，让伍经理通知苗猛、韦一飞、柏荣、章南、程经理都要准时参加。

在会议室，李瞻海从行业、企业、专业三个层次对梁总的企业进行了剖析。

从行业来说，目前的行业竞争激烈，供大于求，迫切需要寻找新的业务增长点；

从企业来说，企业的组织建设严重滞后，职责不清、协作不力，没有清晰准确的考核和更加有效的激励体系，纠纷、矛盾、冲突频发；

从专业来说，企业的能力建设不足，能力青黄不接。

总的大方向是战略变革，分别从行业、企业、专业三个层面同时着手。

这份调研报告，梁总听得很舒服，他认为李瞻海他们对于企业的主要问题抓住了，也对李瞻海他们的方案抱有很大期待。

“常规看重的重点是钱，但是钱的本质是财富，”李瞻海说：“而财富是不断变动的，时代在变，财富的形式也在变，我们要想持续获得财富，必须跟着时代一起变。”

然而韦一飞却不以为然，直接向站在台前的李瞻海开炮了：“对不起，顾问老师，你刚才说的我都听不懂。”

李瞻海毕竟是久经沙场的老将，他没有生气，反而平静的反问：“请问是哪部分听不懂？”

“统统听不懂！”韦一飞不耐烦的说，“我们请你们来干什么？什么组织、什么考核，有屁用！我们请你们来是帮助我们公司提高效益，怎么赚钱！”

“即使是时代在变，我们也要赚钱！”韦一飞强调说，“我关心的是赚钱，不是二十年前怎么赚钱，而是今天怎么赚钱。”

韦一飞不禁声音越来越大，而且脏字连篇。

“赚钱！赚钱！赚钱！”韦一飞继续大声说，“我们需要实际的，怎么赚到钱？不要这些虚头八脑的，有本事到一线把钱赚到，再告诉我们怎么做！”

梁总对韦一飞的态度很生气，大声训斥起来：“老韦，怎么回事？要尊重老师！”

“谁赚到钱，我就尊重谁！”韦一飞声音放小了，却依然态度恶劣。

梁总的眼珠瞪得溜圆，恨不得把搅局的韦一飞吞下去。

“我们就是做业务的，最直接了，一手交货，一手收钱，哪有那么复杂？”韦一飞直白地说。

这时，苗猛也表态了，慢慢的说：“我觉韦一飞有一定道理。我们公司目前迫切需要的增加效益的实际办法，顾问老师的东西是好，但是都是慢功夫。”

“对，远水救不了近火。”韦一飞一听就跟上了。

“而且太复杂了。”苗猛说，“我们就是做贸易的，贸易本身的交易规则就多，现在又多了这么多专有名词，什么战略、组织、考核、激励…我们赚的是钱吗？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页