老项看着老波，说：“你上次不是总结过一次吗？”
“那不够，我们只考虑了一部分因素，还有更大的因素没有考虑。”老波说，“理论要严谨，经得起推敲，经得起实践检验。”
老项这次不说话，看着老波，让他继续说下去。
“第一，要有愚公移山的精神，这个我们已经说过，”老波开始了理论阐述：“第二，要根据资源进行分批、分类别、分阶段的提升，这个我们也说过。问题是在第三点，需要有一批愚公，而不是一个愚公，不仅仅是一个企业家，还需要生产管理、大批的产业工人，大家都要做愚公，每个环节都不能少，这样才能真正实现产业升级和企业升级。”
李瞻海沉默了，老项也沉默了。
“需要一个愚公就已经很难了，更难的是需要一大批的愚公，在整个产业链上一个都不能少。”老波说，说着说着，他的脑门又开始冒汗了。
“太难了！太难了！”老波一边淌汗，一边感慨。
“你说到了产业升级的命门，”李瞻海接过了话，“这需要共同的民族精神做支撑！”
老波使劲点了点头，似乎虚脱了，叹了一口气说：“我算是知道自己只是一个理论上的二道贩子，根本承担不了这么沉重的历史重任。”
“谁也独自承担不了，需要集体承担。”李瞻海沉稳地说。
顾问们没有止步于理论的探讨，分别与销售部、制造部、人力资源部讨论各项事宜的落地工作。
在制造系统、人力资源部的落实情况都比较好，但是在销售部遇到了阻力。
“愚公？”周斌还是不客气地说话：“到底谁是愚公，谁是智叟？还不一定呢！没有产权制度改革，没有股权划分，谁知道谁是真愚公？谁是假愚公？”
“朝令夕改，吞圆画饼，谁知道未来是不是可靠？”周斌冲着老波又是一顿吼，“你们顾问有水平，拿出方案，老板签字，拿钱走人，我们出力，最后谁受益？”
老波被顶得满脸通红，还没来得及回答，周斌又吼开了。
“还不是老板！我们出力，跟我们有什么关系！愚公挖山，他们家子孙后代受益！”周斌继续吼着，“如果愚公挖山，别人家子孙受益，你看他还挖不挖？”
“没有股权，天天谈愚公，谁信谁是真愚！”周斌说到了自己最关心的地方，“老板肯放出来自己的股份吗？他是真愚吗？”
“你们顾问敢不敢管老板？”周斌直接挑战满脸通红的老波，大声说：“替老板消灾，不是本事！为企业解难，才算是真本事！”
老波没有想到周斌会这么大胆，敢直接攻击老板；也没有想到他这么直白，直接就提出来股权的需求。
为了说服周斌，老波说起了产业升级和企业升级的大局。
周斌根本不听，说：“产权和股权也是产业升级和企业升级的一部分，你们必须考虑！股权不落实，这些干活的骨干心里不安定，不肯使劲，说不准就流失了，到时候谁的责任？”
周斌和老波闹了个脸红脖子粗，最终这次销售部战略变革协商不欢而散…
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