“那位人力资源专家对于技术的管理思想是什么？”老贺问。

“主要还是销售额、利润，还有就是统一管理。”万总监说。

老贺听完以后，没有说话。

“那你们的技术管理的内容，我能多参与吗？”万总监问，“我想也了解一下，先进的技术管理方式是什么，怎么进行管理？”

“先进的技术不需要管理，如果你的这个观念转不过来，你与研发部的关系就始终不会和谐！”平静的老贺硬气地说，“多向你们肖总学学吧！”

“但是工商管理课堂和新加坡的老师都说需要统一管理。”万总监反驳说。

思想深邃的老贺看了身强力壮的万总监一眼，没有再说话。

与人力资源部万总监的沟通就这样不欢而散，云栖暗地里敬佩老贺的硬气。

在与人力资源万总监的交流之后，顾问们终于与研发部的夏深总监见面了。这是本次技术战略变革升级，见到的第一个专业干部。

出乎顾问们意料之外的是，这位总监夏深非常年轻，长着一张娃娃脸。

走向世界的技术战略变革升级的操盘人竟然是只有二十多岁的年轻人？顾问们心里顿时产生了许多问号。

夏深总监笑呵呵地和顾问们打招呼，问好，简单交流了对这几天对企业的见闻。

顾问们一边产生着疑问，一边与夏深总监进行简单的交流。

夏深总监还是看出来了顾问们的怀疑，他没有解释，而是带着顾问们来到了自己的实验室。只见那里拆解着许多的机械，有的是全拆，有的是半拆。

夏深总监带着顾问们来到这些机械面前，慢条斯理地给顾问们讲解这些机械的原理、工艺、差异点、优缺点。

这些静止的机械在夏总监的解说下，仿佛有了生命力，一个一个展示出自己的特点和功能。

顾问们开始重新看待夏深总监这个年轻人，同时也对这家机械制造企业产生了更多的问号。

顾问们准备就技术问题与夏深总监深聊的时候，行政秘书来电话，紧急通知夏深总监到肖总办公室开会，让顾问们也一起参加。

当夏深总监和顾问们一起来到肖总办公室的时候，发现办公室里的会议桌上坐了许多人，肖总坐在办公桌的中央，人力资源万总监、销售总监江远山、沈工都在坐，还有其他一些重要的干部。

“今天急急忙忙叫大家一起过来开会，是因为市场发生了巨大的变化。”肖总说。

“对于我们这个行业而言，发生变化是常有的事，”肖总说，“我们的企业成立的时间不长，遇到各种各样的市场风险也不少。”

“关于行业洗牌的事情，也经历了两三回。”肖总说，“但是，今年的风潮与前几次不同，这次的动静特别大，所以把大家都集中过来，集体讨论一下。”

说完，肖总示意销售总监江远山发言。

“的确，今年的市场寒潮来得特别冷，”销售总监江远山说，“我们企业以前也经历了几次市场寒潮，但是我们努力压缩成本、开发新产品，咬咬牙也就过去了。”

“但是，今年不行，成本已经压到底了，再怎么压也压不动了，”江远山说，“本地区已经有几家企业撑不住，破产了。”

听了江远山的话，参会的人心中都生出一阵阵寒意！