“那样的话，投入更加巨大。”云栖说，“不论是资金，还是技术人才。”

“资金和技术人才，我们都会保证的，”徐延坚定地说，“在技术人才这一点上，我们还真得感谢国家，感谢大学，为我们培养了这么多优秀的技术人才，否则我们哪里有那么多精力和资金培养技术毕业生？”

老贺深深地点了点头。

“我们还是挺感恩的，”徐延说，“我们不是那种有点成功，尝了点甜头，就把自己横吹竖吹的人，我们还是挺知道源头的，只有这样，我们才能做得更好，而不是脑门发愣，忘了根本。”

云栖很欣赏这样的人，敢于挑战，勇于承认自己的不足，也懂得感恩，回报社会。

“我们现在问题是研发管理能力还太弱，”徐延说到问题的关键，“从单项技术的攻关来说，我们已经很成熟了，应该说是积累了丰富的经验，储备和锻炼了一支成熟的开发团队。”

“但是，我们研发效率是不是最优的？我们的研发规划是不是最合理的？”徐延说，“在这方面，我们还没有底。”

“我们需要在方面得到系统的提高。”徐延谦虚地说。

老贺很罕见地笑了，他们终于走到了技术战略变革升级的关键门槛了。

“你们的技术领先性如何？”老贺问。

“贺老师，您的问题非常好！”徐延来了精神，“要说到技术，我们敢说我们有技术，我们痴迷于技术，但是要说到技术领先性，我们还真不够。”

“徐总监，你们不是痴迷于技术吗？怎么在技术领先性上还不够？”云栖问。

“云老师，你这个问题，普通人都会问。”徐延毫不客气地说，“但是，我们还是会认真的回答。现代的技术已经不是几百年前的状态，不是简单的技术到结果的直接关系，而是一系列基础技术的叠加，形成了相当复杂的技术层次和深度。”

云栖不好意思地笑了，看来自己的这个问题问得太初级了。

徐延看出来了云栖的心里想法，说：“不要自以为自己懂技术，其实我们以前也是以为我们懂技术，但是真正谈到技术的领先性，我们也才开始承认：我们其实也不那么懂技术。”

“市面上很多人，以为自己懂点技术就了不得，自以为比别人强很多，”徐延冷冷地笑了笑，说：“云老师，你提到的就是这种现象，那真的是一种假象！假象！可怕的假象！”

研发总监徐延强调了三遍假象，说：“这样的人，在我们这里第一个被赶走！没有深度，没有责任意识，没有使命感，就知道自我陶醉、自我吹嘘、自我麻痹，在残酷的技术竞争中不堪一击！”

“我们大部分产品是跟着走，技术领先性很差，”徐延变得很严肃，说：“技术领先，花钱买不来，通过技术领先才能形成真正的产业提升，而我们恰恰在这方面严重不足。”