在韩国，不管是阳历新年，还是农历新年，也过，甚至还很隆重。

他们春节按照规定，是放假三天，虽然不如国内这么正式，但也有假期。

所以李莎回到韩国的时候，这边早就正常上班了，他们均都采用网上预约的方式进行约谈。

然而李莎却连人家公司的大门都没进去，被打回来的原因，大都是非专业毕业，资历不够。

也就是说，她还太年轻，且是学音乐的，根本就不对口。

作为筛选的条件，她自然第一轮就被PASS了，这个就算她不满意，也没有责怪的理由。

作为一个正常的公司，在软件开发这方面还是尤为的重视，虽然竞争者有个人，但大多是以公司的形式出现，他们本身就不占上风，如果专业上再不对口，那落选的可能性也就大大的增加了。

所以，李莎最开始也有心理准备，只不过没想到这么直接罢了。

她在空间辛苦做了几个月的成果，绝不可能这么轻易的就打败了。

既然明的不行，那就来暗的呗！

于是她直接将自己设计的方案发送到了这家公司老板的手机上，并利用黑客技术，强行运行，甚至连如何运用的PPT方案都展示了出来，最后，她留下了联系方式。

身为一家上市公司的老板，他的手机何止是私密性足够高？安全性也是经过诸多研发人员测试过的，可是即便如此，这个人也能畅通无阻的控制了他的手机。

当这家公司的老板收到来自李莎的PPT和APP程序时，内心是极度震惊的，看到最后的那段话，他更是气不打一处来，一方面是为自己的那些手下技不如人而感到不爽，另一方面，则是被对方强行打广告的行为给恶心到了。

是以，他第一时间就是找研发部的主管训话，并将李莎所发过去的方案以及威胁的话让他看了。

没想到研发部的主管看完之后，惊为天人，大呼人才，并惊喜的对其老板道。

“社长，这个人了不得啊，先不说他黑掉您手机的本事，单是这份PPT和APP，就设计的非常完美，显然此人非常了解咱们的公司，基本上就是为我们量身定做的。

可惜只是试用版，若不然咱们也不用寻求社会上的公司帮咱们公司设计软件了，单是这个想法，就已经足够用了。”

研发部主管这些天已经先后接见了不少网路公司，看了他们不少的方案，但是没有一款能够超越这一款，不，别说是超越了，只怕性能和安全性，都达不到这一款APP一半。

老板对这些专业术语不是很了解，但他足够相信自己的手下，而且这研发部主管可是在美国留过学，受过专业的深造，他都能给予如此之高的评价，那说明这个人的确是个人才。

可他实在不耐烦此人不打声招呼就黑了他手机的事实，没想到研发部主管听了，不由莞尔。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页