说实话，许伯安也很好奇桃树的这个念头。

如果真的能通过这颗小桃树而让桃树小毛神在不同的世界跨查到异界的景象，那不就成了妥妥的跨界监控了嘛！

跨界监控！想想就刺激！

只不过对于桃树小毛神提出的请求，许伯安是没办法满足它的。

至少现在还不行！

许伯安知道自己什么情况，他所在的世界，可不是什么仙界。

这是许伯安的独家秘密，若是让桃树摸透了自己的底细，那可不是什么好现象。

虽然这颗桃树作为许伯安缔结契约的护山小毛神，不可能对许伯安做出什么样子的亏心事。

但是许伯安身为上位者，自己该有的神秘感还是必须要保持的。

许伯安听说过一种说法。

作为领导者，维持适度的神秘感是不可或缺的管理策略之一。

要不然太坦诚相见之后，时间久了，队伍可就不好带了。

维持一种神秘感，这不仅关乎个人形象的塑造，更是团队动力与效率的重要保障。

在组织的复杂生态中，过于透明的领导方式可能会削弱权威，导致决策过程受到不必要的干扰，甚至引发团队内部的混乱与猜疑。

神秘感能让自己显得威严，能够激发团队成员的敬畏之心，促使他们更加认真地对待领导。

它像是一座灯塔，为团队指明了前进的方向，同时也警省着每一个人：在这片充满变数的海域中，唯有紧跟领导者的步伐，方能安全抵达彼岸。

总而言之一句话，自古深情留不住，唯有套路得人心！

你如果不讲套路，就会苦尝“人善被人欺”的现实。

这也是许伯安管项目这么多年来，总结出来的经验。

工程项目是一个很复杂的圈子，像是一个麻雀虽小，五脏俱全的真实社会的缩影！

这方舞台虽小，其中的每个角色却都是权谋与智略的演绎者。

项目经理，作为一个工程项目的中心人物，他可以巧妙地运用手中的职权，如同一位高明的棋手，布局落子，引导着整个项目的走向。

他们表面上以团队利益为重，实则暗中操控着资源的分配、决策的制定，以及团队成员的奖惩。

他的权力，不仅仅是对项目成功的保障，也是他们个人意志的体现，他们善于利用信息不对称和权力差距，巩固自己的领导地位。

而工程部的骨干们，则在这个小社会中扮演着得力干将的角色。他们拥有专业知识作为武器，通过提出创新方案、解决技术难题来赢得团队的尊重和认可，尤其是项目经理的认可！

他们不仅会积极展现自己的专业能力，还会巧妙地利用技术壁垒来巩固自己的地位，甚至在某些时候，通过技术上的“小动作”来影响决策，从而间接扩大自己的权力范围。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页