去年，小斯蒂尔曼带领的花旗银行，在古巴的投资，导致花旗银行损失惨重，最终又因为斯蒂尔曼家族在花旗银行没有绝对控股权的情况，小斯蒂尔曼也只能是黯然离开花旗银行。

虽然现在职业经理人查尔斯米切尔成为了花旗银行的总裁，但花旗银行的董事会已经决定不再采用这一种继承制度，所以查尔斯米切尔也无法获得花旗银行控制性的股权。

这样的一个环境，让花旗银行的发展进入了一个瓶颈。

不过这种瓶颈，到了明年就会被打破，因为花旗银行推出了‘管理人员基金’的奖金计划。

计划的主要内容是对花旗银行利润进行如下三个部分的分配:先按银行股东权益8%的比例提取银行超额储备，再按每股16%的比例对股东进行红利分配，最后按剩余利润20%的比例提取管理人员奖励基金，分配给副总裁及以上的高级管理人员。

这一计划均衡考虑了所有者和管理者之间的风险与利益:所有者给管理者提供了薪水形式的报酬下限，管理者给所有者提供了一份最低分红比例的保障，然后再由所有者和管理者双方按80:20的比例分享剩余利润。

实际上唐尼现在的公司也是采取这样的管理人员基金计划，不过在利润分配上有些许的不同而已。

CTR的情况，实际上就是花旗银行的之前的继承制度，托马斯沃森如果能够成为CTR的总裁，也会在公司原董事的手中买入可以让自己获得CTR控制性股权。

而托马斯沃森之后，也立即修改了这样的继承制度，将当时的IBM传承给自己的儿子。

“事情没有那么简单的！”

唐尼坐在车厢包房的沙发上，看着外面绿意葱葱的大地，笑着说道：“托马斯沃森确实是现在最有希望成为CTR总裁的人选，但他不是唯一的人选，这个继承制度看似是公平的，完全为了公司发展的，但你要知道，任何一个制度，都是由人来执行的。

只要是人，就有私心，所有人都希望自己看好的人，能够成为新的继承者，这里面的争权夺利，绝对是非常繁杂的。所以托马斯沃森才会找到我们这个外人，因为我们与那些人没有直接的利益关系，再加上我们在可口可乐这件事情上的操作，也让托马斯沃森认为我们是不可能参与到公司的管理上的。

一个在他没有成为CTR总裁前，能够无条件的支持他，在他成为CTR总裁，安心做一个只拿分红不管公司运营的股东，绝对是他梦寐以求的合作伙伴！”

海伦先是点了点头，然后说道：“虽然是这个道理，但我还是觉着他在这件事情上对我们有所隐瞒！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共7页