邱甜跟着陈子均进屋后，发现有好多新闻系的人都在场，三十几张办公桌都坐满了人，内部的装修让邱甜觉得确实有点东西，整个风格就是年轻化，好像这里是为年轻人专门打造的公司。

例如办公桌是独立工位，就是一个人一个工位，中间有个距离，好像上课的课桌一般。

这是陈子均故意这么安排的，第一是这里空间足够大，将近四百平方，足够达到每个人一个独立办公位，其次是工种不同，这批人大多是内容创作，需要一个私人空间，每个人都该有个独立的小空间，小**，自己布置自己的工位。

每个工位都有六十公分的距离，足够一个人行走，而且办公桌还有独立的隔板，线路都是埋在地下，每个工位下面都有个网线口，这样看起来美观。

陈子均给每个人的工位面积在四个平方左右，大家可以自己设计自己的工位，甚至可以自己采购桌椅板凳，只要可以放的下，都可以选择自己喜欢的。

在这里办公的，大多是软件开发和内容创作还有产品设计的，外勤很少在这里办公。

这种方式是最让员工感觉到舒适的方式，也是可以把员工留住最久的，一般都是一些外企常用的套路，别看这个小小的一个工位，它是经过几十上百年改良得到的结果，一些国内互联网大厂也玩的这一套，也都是给研发和设计的部门用的，普通的员工大多还是综合办公位。

邱甜还看到了公司里居然有宠物，这个是她闻所未闻的，但陈子均就这么做到了，陈子均让每个人选择一个宠物养，公司出钱买，可以寄存在公司养，也可以带回家，但前提，如果离开公司，领养的宠物得交给公司。

狠不狠，就像你养了孩子，你离开，孩子留下，一旦有了感情羁绊就很难轻易断了，这一招也是陈子均前世看到一家企业这么做的，年轻人没啥软肋容易跳槽，那么就给年轻人一些软肋。

什么狼性文化管理模式，早就过时了，现在的年轻人上班最讲究一个舒心，所以很多企业想到了新的方法，效果出奇的好，比如请员工吃饭，多放两天假，这些员工的工作效率出奇的高。

陈子均是把前世一些企业的成功模式挪用过来了，他前世在的公司就是经常换模式，还有一个模式陈子均还没出呢，那就是帮员工买车，这个更是个坑，专门留住员工用的，员工只要工作顺心，工作效率就会高，怎么留住员工不跳槽，尤其是清一色的年轻员工，这就是门学问了。

“给大家介绍下，这是我的爱徒邱甜，估计你们很多人对她不陌生吧。”陈子均介绍道。

邱甜看向陈子均，眼神里都是无形的刀子，会特么介绍吗，私下底叫一叫就行了，这怎么当众还用爱徒称呼的。

台下响起了一片掌声，这让邱甜瞬间社死，你们鼓个屁的掌声啊，成为他徒弟是个什么光荣的事吗？

台下的人大多是觉得来对地方了，没想到邱甜也来了，这批人都是新闻学院里拔尖的，但有一个人，陈子均是没要的，此人不但是新闻学院的优秀生，还是学校文学社的副社长，陈子均坚决不要此人，让王天佑都感觉到很迷惑，关键那人想加入进来，陈子均拒绝了。

“你去找个座位坐下，各位同学，今天我要给你们讲的内容很简单，什么是新媒体。”陈子均在一旁的白板上写下了新媒体三个字，并且在后面写了个大大的问号。

接下来的内容，即使邱甜这么心高气傲的人，听了后，都对陈子均佩服不已，是真的由衷的钦佩，陈子均讲的真的太好了，简单易懂。