乙丑公司，用来建造餐饮集团，把餐饮行业发展壮大。

而丙寅公司，则用来尝试探索健身，VR，社交产业的结合。

一个搞实体，一个摸索未来，两不误。

当然了，这样做的话，对资金利用会是一个很大的考验，如何确定侧重点，将成为新希望公司未来探讨的重点。

在这方面，霍不凡不会给他们太多的意见，除非发生重大决策性的失误。

不然的话，他还是希望能让公司的人自己独立成长。

只有这些人成长起来，才可以给予他更多的帮助。

人力有穷尽，霍不凡很清楚想要做到自己想做的事情，仅仅靠个人的力量是不行的。

他再厉害，精力和时间都是有限的，一旦公司规模发展到足够大的地步，个人的力量就显得非常渺小了。

就像霍家，如今资产数千亿，已经需要上百名高质量的人才进行管理，上千名中坚力量维持体系，上万名干劲十足的底层加快进度。

至于辅助的人员，数量更是要扩大五倍以上。

每个资产几千亿的公司，员工的数量都在几万人以上，这么多人的力量加一起，才能维持公司的正常运转。

猎头公司为什么能红红火火到现在？正是因为高级人才太稀有了，每个公司都希望能够拥有这样的人才，越多越好。

所以猎头去挖人的时候，必须许诺高薪资，没有比现在岗位翻个一两倍以上的福利，谁愿意跳槽啊？

霍佳明的海外公司，现在处于发展前期，霍家除了帮他搞定公司创建的流程外，就只给了一百万的启动资金，剩下的事情，他们就不管了。

这还是二级序列子弟才有的待遇，如果是三级序列，就只有五十万，四级序列十万，普通子弟，一毛钱也没有。

霍家再有钱，钱也不是大风刮来的，不能说你要创办公司，家族就给你无限的支持。

在你展现出足够大的潜力之前，能给你一百万启动资金已经算很不错了。只有大浪淘沙，还能存活的金子，才配得到更大的支持。

通常来说，可以在第一年创造盈利的，便有资格获得五百万的现金支持。

如果第一年盈利超过一百万，就可以得到一千万的现金支持，两百万盈利，则是两千万。

说简单点，就是你盈利的十倍。

如果亏损了，那对不起，你先熬着，家族会对你的公司进行综合评判。觉得有盈利潜力，只是因为市场没有拓展开才造成亏损，那可能会根据情况给你或多或少一点支持，但最高不会超过一百万。

听起来有点不近人情，再怎么亏损，只要有潜力，就需要钱来加快进步的节奏。你不给钱，人家怎么玩下去？

可霍家就是这样，不见兔子不撒鹰。

这条政策最大的实施者和拥护者，就是霍不凡。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页