那些公司的董事会成员们，自然不会再去反驳宁雪晴的话。毕竟宁雪晴说的是对的，不管董事长也好，保洁员也好，都是你们个公司的一份子。

你们犯错时，可以对消费者说，这是个人行为，不代表公司立场。但对新希望，却不能用这样的解释。

因为新希望不是消费者，而是你们的上级，哪怕双方从来没有签订过正式的协议，可在所有人心里，新希望都是当之无愧的龙头老大。

所以，谁犯了错，都是公司的错。

这件事，让这几家公司在道歉后，立刻对公司上上下下，开展了详细的调查。

正如宁雪晴说的那样，不管是什么身份，什么职务，哪怕你只是个看大门的，都会被他们调查一番，弄清楚你到底有没有反叛新希望的想法。

如果有，那么对不起，甭管你有多高的地位，多厉害的能力，都只能被除名，甚至在业界封杀。

如今，一旦被新希望体系封杀，在国内几乎就不可能混的下去了。

哪怕是那些体系外的公司，也不敢用你。

至于去国外，也不是每个人都能适应那里的环境变化，再者说了，国外不是什么人都要。

你没点特殊的本事，或者极高的资产，人家让你来干嘛？

所以综合下来，这件事成为业界的一个典范。

不管是不是在新希望体系内，所有公司都开始了自查自纠，他们绝对不希望出现类似的事情。

宁雪晴把话说的那么绝，谁敢冒着被新希望封杀的风险呢。

可以说，宁雪晴的这次作为，意义不亚于霍不凡之前对那些公司的敲打，甚至在某种程度上，效果更好。

当然了，霍不凡对这件事也表示了肯定，给予了宁雪晴极高的评价。

新希望现在已经不是普通的小公司了，更不是谁想欺负，谁想背叛就可以随意作为的。

你想背叛我们，就要做好承受报复的代价！

对于敌人，新希望从来不会心慈手软！

连续几天时间，宁雪晴都泡在公司里，准确的说，公司里几乎就没有人回家过。

所有部门都在做着自己份内的事情，而简思思的团队，更是把几个会议室都包了。

为了确保他们对境外资本的剖析准确性，霍不凡额外增添了一条光缆，允许他们借用一小部分人工智能创世纪的能力。

国外，宁浩斌他们有古言才等人提点，适应能力很强。

国内没有古言才这样的人才，但他们的适应度，却惊讶的不比宁浩斌等人慢多少。

可能因为团队负责人是简思思的原因，相比宁浩斌，也许她的个人能力稍微差了那么一点点，但简思思的优点在于适应能力极高，而且很会举一反三。

她喜欢不断的去尝试，去试错。

整个部门里，她是第一个向创世纪要求进行自动化剖析的人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页