“五，后勤保障这块也得抓起来，我给公司批那么多钱，不是让你们省钱来着，没有业绩也不能在后勤这块打折扣，谁负责采购？这水果都什么玩意儿，蔫了的也好意思往外拿？别让我知道你们有在吃回扣，还有零食，这糊弄小学生呢？什么玩意儿，挑好的买，最好征求下员工的意见，还有其他用品，椅子、靠枕、毯子、折叠床、绿植以及其他个性化物品都给安排上，饮水机、微波炉多加几个，还有雨伞、口罩这些东西多准备点……”

“六，工资这块暂时不作调整，但福利待遇会提一个档次，因为你们都是蚂蚁科技的拓荒者，你们应该得到更好的待遇，所以，每个月每个人补偿至少五百块钱的奖金，绩效奖也加百分之二十，谁要是能给公司做出特别的贡献，我亲自发奖，现金、车子、房子以及升职，任选。”

一口气说完这么多，杨磊缓了缓，对又惊又喜的众人道：“我的话讲完了，该你们了，畅所欲言，想说什么就说什么，说错了也没关系。”

一众中层管理还有些紧张，毕竟没怎么跟杨磊打过交道，就面试的时候面对面交流过一次而已。

杨磊见状直接点名，“李小米，你先来。”

李小米就是蚂蚁科技的财务部总经理，是薛雨莹手下最年轻但评价也最高的一员干将，用薛雨莹的话来说，李小米这姑娘也就经验差了点，给她两年时间，可以胜任大部分国内上市公司的财务老大，也就是财务总监，俗称CFO。

这个评价不是一般地高，而是相当之高。

因为上市公司的财务老大，要做的工作可就非常复杂了，光是应对上市之前的种种财务方面的审查，就足以把许多不合格的财务总监搞趴下，这还是单纯的财务问题，可实际上呢，在上市过程中，财务总监面对的可不是单纯的财务问题，还有更复杂的人情世故，就算不搞那些歪门邪道的东西，也少不了必要的人情往来，而其中的尺度就是关键。

用薛雨莹的话讲，但凡一个财务老大能成功地熬过上市审查那一关，都会有突飞猛进的提升，整个人就像升华了一样，公司里大部分的财务问题都将变成小儿科。

而李小米则是一个不需要经历那一关都能成为一个合格财务总监的人。

一个意思，能力很强。

就是太年轻了点，不太能服众，偏偏现在的蚂蚁科技也没有小米这种人才发挥的空间，公司满打满算就这么几十号人，最大的财务难题就是统计每个月的工资和报销零食饮用水，完全没有展现实力的机会。

不过，现在，机会来了。

杨磊盯着李小米道：“想说什么就说什么，不限岗位，不限部门，只要和公司有关就可以畅所欲言，给我这个新任总经理挑毛病都可以，我绝不生气。”