“有问题？”

林渊看向吴勇。

“孙耀火和江葵什么鬼！尤其是孙耀火！”

这是吴勇内心的咆哮。

但他不敢说。

他只是努力保持僵硬的笑容，看着林渊道：

“代表，我跟您分析一下情况，公司的任务其实是让我们捧出两位一线，如果我们选择赵盈铬等几位近几年发展势头非常好而且大众熟悉度也足够高的歌手，大概很轻松就可以把他们推到一线，但如果您和基础比较差的歌手合作，那我们费的力气肯定更大些，万一最后指标没完成还要吃上面的瓜落，这关系到我们部门明年的业绩……”

不理解。

吴勇很不理解。

如果说，江葵这个人选，只是让吴勇感到惊讶和意外的话，那孙耀火简直是让吴勇震惊了！

他甚至要陷入沉思几秒钟，才能从脑海中寻找出对应的歌手形象！

Suchabigsurprise！！

不说对比赵盈铬，就算是对比江葵，孙耀火距离一线的距离，也是非常遥远的！

把孙耀火捧到一线？

这是给自己增加游戏难度？

因为这个歌手，辨识度不是特别高。

说帅不帅说丑不丑，说高不高说矮不矮，总之就是平平无奇，长得毫无特色。

声音特色似乎也不明显，只能说，很顺耳，不会让人抗拒。

但什么时候声音不被人抗拒可以成为歌手是否优秀的评判标准了？

而且虽然这个人跟林渊合作过两次，歌曲演唱的效果也都不错，但结果偏偏是歌红人不红——

这玩意儿其实很玄乎，没法说理去。

有的歌手就是会出现这种情况。

明明歌曲的知名度很高了，大家也确实很喜欢，但大众就是不太关心歌手是谁。

就像林渊部落上发表的那番引起不少人模仿的“老母鸡理论”一样。

孙耀火就是属于那种会下蛋，鸡蛋的味道也不错，但大众仍然不是很想认识和了解的“老母鸡”。

捧红这种歌手的难度，要比选择赵盈铬等歌手的难度更高，成本也更大一些。

对于公司任务，作曲部的各个楼层，都有心仪的几个人选，但这几个心仪的人选，基本锁定了赵盈铬等人。

至于基础。

林渊觉得只要歌好，一首不够就两首，明年一整年的时间，总归可以把人捧起来。

别人会有作曲方面的顾虑，林渊没有。

吴勇闻言，却是瞬间瞪大了眼睛。

性价比！？

这当然不是一个陌生的词汇。

其实很多作曲人在私底下提到歌手的时候，都会把“性价比”挂在嘴边。

但提到“性价比”的前提是，歌手是工具人！

只有在选择工具人的时候，作曲人才会考虑到性价比。

和厉害点的歌手合作，自然就不存在工具人的说法了。

但这次，公司给的任务是培养一线！

哪有部门会用工具人的选择标准，来挑选重点培养的苗子？

您还当这是新手游戏呢？

吴勇苦着脸道：“选人是为了业绩，这两个人选，尤其是孙耀火，能让我们业绩达标吗？”

“我来。”

林渊开口道。

吴勇的心情，似乎一瞬间放松了许多，他有些不确定道：“代表会亲自出手？”

他下意识忽略了一个事实就是：

林代表是一个非常高产的作曲人！

别的部门选择合作对方，都是群策群力的写歌，而在九楼作曲部，林代表可是很喜欢亲自出手的！

如果林代表愿意亲自出手，就算歌手基础差一点，也不是不能接受……

况且公司的指标定的很高。

吴勇确信，其他部门虽然选了两个对象，但两个人选中，能推出一个一线，就算是及格了。

毕竟是一线，哪那么容易培养出来。

只要林代表多费心，帮衬帮衬江葵，这个业绩，差不多也就可以达标了，孙耀火达不达标不是重点。

想到这。

吴勇终于彻底放心了，他重重的点了点头：

“那没事了。”

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ps：幻羽大佬的第七章加更……都私聊我了，2333，这波必须给。

这下可以收工啦。