荣飞没有吭气。

“荣飞，你是我见过的最聪明的青年，成熟，有见识，你的工作思路和方法我都注意了，没有新进厂大学生的虚夸和不切实际，有的是不合年龄的成熟和经验。你对工厂体制机制诸多方面的建议也很好，有参考价值。朱厂长几次跟我谈起你，希望你将来能挑起更重的担子，到人劳处帮忙也是对你的锻炼和考验，根本算不上逆境，但这段时间你交出的答卷令我很不满意，知道吗？”卢续想到二个月前自己在党政联席会上为荣飞的争取，感到有些失望。

荣飞知道卢续希望他向哪个方向发展。不仅是现在，即使在三十年之后，领导和长辈对自己真心喜欢的晚辈都抱有矛盾的心情。一方面他们希望年轻一代迅速成长起来，凡是成长历程中不符合自己要求的东西一般会责为不成熟，殊不知正是这种心态扼杀了无数年轻人的雄心和想象力，等他们小心翼翼地习惯了长辈们的思维，习惯了领导们的工作方式，自己在得到提升肩负起更大责任的时候已经变成了原来的领导，历史便这样继续下去。一部中国史，讲述了无数王朝的更替和家族的兴衰，仅资治通鉴记载的三国分晋至北宋建立的那段历史便是厚厚294卷，仔细一想不过是简单的重复。难怪黑格尔曾说中国其实没有历史，有的只是重复而已。小到一个家庭和企业，何尝不是如此？

“锻炼可以，但我不喜欢所谓的考验。卢总，”荣飞沉思片刻说，“我之所以来北重，是想在这个我喜欢的企业作一番前人未有的事业。如果为升官，我干嘛舍弃到市府办公厅的机会？所以，您说的考验方式我不赞成，如果是希望我在人事方面积累经验尚可一说，如果是单纯的为考验部下心智的实验就不必了。”

卢续没想到荣飞如此的直截了当，如此的不恭。关于荣飞放弃到市政府的传闻他是听说过的。人劳处曾有这样的传言。卢续并未太过在意，现在提出来，确实让他思索，荣飞如果是对官位非常在意的话，市府不是更好的土壤吗？

“卢总，企业的领导和政府的官员是不同的两类人，我不知道政府官员的工作目标是什么，但企业领导的目标应该是将企业做大做强，为国家缴纳更多的税金，为员工创造更多的福利。企业的领导应该叫做企业家，不是官员。如果员工被提升了，思想深处沾沾自喜当官了，这个企业一定会完蛋。所以，我不隐瞒自己想担负更大责任的心胸，我的目的是在一个团队的共同努力下，将北重这艘大船带出浅滩驶进深海自由翱翔！您可以笑我不自量力，但我认为凭您的智力，不难看出北重正处于危机的前夜，如果不来个从产品到经营方式人事制度诸多方面彻底的变革，北重不过是苟延残喘而已。”

“你说的有些危言耸听了吧？”卢续冷冷地说，“要知道，以八五年的工资水平看，北重在我省名列前茅。以国防系统看，以工办拿到的数字，北重在全省十几个国防企业里名列第三。以产值计，北重在国防系统全省第一！这样的成绩，叫苟延残喘？”

“卢总，我们不能只看去年和现在，更要看将来。而且，产值的统计有很大的局限性，就像我们，3.4亿的产值中有多少是转移价值？我们应当看增加值，看EVA。至于工资，目前国防企业可能还不错，随着改革的深入和国际形势的变化，我们不跟进就会落伍。说苟延残喘算是轻的，今年已经有国企破产的案例了。”荣飞清楚，两伊战争已经到了尾声，交战双方特别是伊拉克已经精疲力竭了，大批的军贸订单将会随着战争的结束而取消。而且，国际社会逐渐进入信息时代，对后世有着非凡影响的微软已经成立十年了，IBM也拿出了第一台个人电脑。信息时代的军事对抗将呈现小型化、精确化，更加强调远程打击，高效毁伤。我国因能源问题将更加重视海权和来自海上的威胁，海空军将更加被高层所重视，这一切都对主要服务于陆军的北重带来不利的影响。不用凭借那份神奇的梦境，荣飞现在就可以断定北重的军品不来个痛下决心的改革不行了。而民品同样危机四伏，尽管朱磊和眼前的卢续意识到民品的重要，无奈没有认识到民品必须用与军品完全不同的机制和体制－－－－－－时间既久，荣飞确定自己不会在北重被重视和提升，只希望送给这个曾令自己魂牵梦绕的企业一份礼物。