二记坤并不知盅下午发生的事，．饷削，面临重大转折，得到消息，他急急拉了邢菊跑到棉花巷，家里却没人。一番打听才知道原委，于是直接跑来医院了。

常乾坤急着叨叨农机局与他谈话的内容。邢菊责备，“你这人，咱干啥来了？”

“没事，奶奶睡觉了，她没事的。

邢菊还是由邢芳陪着进套间看望老太太去了。常乾坤则急不可待地诉说下午发生的事。

“怎么说，你拒绝去局里了？”。当然。厂子越来越好。我当那个劳什子局长干啥？真是佩服你，怎么就知道局里要调我走？。

刚东元旦一上班，农机厂即召开了职工代表会，通过常乾坤的行政工作报告及啊年财务决算年财务预算方案。会议开得极为成功，所有参加会议的职工代表真正的表现出了主人翁精神他们满意力年一年里暴涨的工资，又被常乾坤描绘的,羽,年的殉丽前景所鼓舞，没人认为厂长在胡吹，因为一个接一个的新产品被试制出来了！

早在去年年中，在荣飞的逼迫下，农机厂即实行了内部股份制的试运行，也就是荣飞强调的机制转换。具体的办法就是按买一增一的方案搞了员工股份，面向职工集资互口万元，工厂配股沏万元，相当于每个职工平均筹资3万元，用于解决产品研发和产能扩大问题。购股与赠股均参与企业分红，但分红比例为引。为取信于民，领导层只购股。不增股。这个政策为农机厂班子赢得了威信，工人们说这才是的好干部呢。

按照该方案。农机厂航的国有股性质发生了变化，其中的猕变成了员工股了。虽然国有资本仍占绝对控股的地位。

在通过职工股的方案的同一次职代会上，还通过了主要领导自动辞职的考核办法。该办法规定。农机厂主要领导的年度工作情况要接受职代会专门委员会的审核，如果未完成年初制定的主要经营指标，主要领导要对职代会做出书面解释小如果职代会不接受该领导的解释，该领导应主动向职代会递交辞职报告。由职代会推选新的领导候选人报主管部门批准。

这个办法自然得到职工的一致拥护。而且受到了农机局的肯定。当时所谓“破三铁”的口号刚刚叫响，媒体还报道了农机厂的做法，认为在打破所谓铁饭碗的过程中，企业领导率先垂范具有非常的意义。值得肯定和推广。

这些变革都是在农机局备案的。当时并未引起农机局的重视。主要原因是农机局将农机厂视为包袱，只要常乾坤一帮人能将这个负债累累的企业糊弄住已经很满意了。谁能想到其中的深谋远虑？谁能想到一个被视为包袱负担的小厂子很快就脱胎换骨走向辉煌呢？

当然，说农机厂走向辉煌还是有些过誉了。吼年底，农机厂负债仍高达茄万元，其中沏万是常乾坤向荣飞的个人借款第一期劲万，第二期如万。3田万是联投担保下的银行贷款，欠陶氏建筑的建筑费用凹万元，其余为其他负债。资产负债率仍高达猕。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页