国庆联投总部放假三天。崔桂香召集总部各部门领导开会宣布了公司组织旅游的决定后，总部机关报名参加的人不少。但除掉车费和餐费外，其余的费用都要自己出。这也是联投企业文化的一个特点，国企对于职工暗补的地方太多了，多得职工自己都意识不到，当然，那些福利不是平均的，而是以职位为标杆。荣飞创立联投，决心学习西方企业的特点，努力做到公私分明。目前的情况是，联投的薪酬很高，但额外的福利却不多，高级管理人员的职务消费很有限，都做了细致的规定，比如用车，总部董事长和总裁，各一级公司（含慈善基金会）的总经理和董事长可以配专车，由总部购置或自己买了报销，购车的标准和使用上都做了细致的规定，其他方面也是，比如根据职务给予了交通补贴，李建光作为资产部部长，工资外的固定津贴是这样的，每月的交通补贴是每月1oo元、餐饮补助2oo元、电话费1oo元。出的则由自己掏腰包了。

荣飞认为，如果不管住这一块，随着联投的扩张，这块费用将成为一块巨大的开销，带来的后遗症是明显的。

荣飞提议的家庭黛山游，荣之贵和魏瑞兰都不想去，倒是叔叔婶婶愿意去。北钢的放假时间更长，他们大概闲着无事吧。荣逸夫妇和荣杰夫妇都去，加上经过反复动员才答应出门的奶奶，荣家出动的大小总计十四口人。

“十一”这天天气极好，万里无云，气温也就十七八度，非常适宜旅游。荣家人正好坐满了兄弟三人的三辆轿车。荣飞本来不要邹铁去，叔叔也有驾照。但邹铁说隆总有命令，他和黄天必须有一人陪同。最后还是由邹铁充当了私人司机。

总部的员工们则分乘两辆考斯特（联投先后购入两辆这种性能和实用性极佳的车子）上山。荣飞与家人到黛山饭店时，总部的两辆大巴车已经停在主楼前的停车场了。

黛山酒店在建成后归了荣氏餐饮。早已接到消息的酒店经理任亭林出来迎接荣飞一家，荣飞却不认识任经理。荣氏控股餐饮娱乐公司后，人事上已经独立于联投之外了。

先期到达的王爱英已经为荣飞一家安排好了房间。她将一串钥匙牌交给荣飞，“一共六个房间，都在三楼。够了吗？”

“够了。押金呢？替我交了？”

“我已经交了。”

“回头让小五给你。老李和儿子都来了？”

“都来了。小翔过来，见过荣叔叔。”王爱英的儿子李翔在上初二，已经是大小伙子了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页