于是就这么收着。胡敢下台后李大志在厂长的位子上干了六年，一直干到2000年改制，工厂整体改制为国有独资的公司，李大志担任董事长兼总经理，重新“组阁”，杨兆军终于进入了公司班子，担任了他最擅长的总会计师。而随后李大志就调走了。

李总的那几年厂里的风气比胡敢好的多，免掉一批马屁精和窝囊废，提拔了一批能力和操守都不错的干部，从部里挖来不少项目，继续对厂里越来越落后的基础设施进行改造，设备水平提高了，产品结构和销售规模却没有得到根本的改变，军品任务依旧不足，民品的发展速度跟不上形势的要求。而且，李大志申请来的改造项目中资金有国拨的，但至少一半是自筹的，自筹的资金当然来自贷款，所以一系列的技术改造让北重的负债越来越高，财务成本越来越高。厂里还是没有翻身，还是在艰难中度日。集团公司将旗下的企业分为几类，北重这个g省最大的企业却被列为最差的一类——解困型

解困，解困，何时才能熬到发展型？

北重没有实质性改变，但孙兰馨的生活却有了实质性的改变。杨兆军进入公司领导班子，薪酬水平一下子提高了数倍，他是总会计师，拿总经理年薪的80%，比其他副职领导的薪酬要高10%。房子换成大的，生活也彻底改变了。

丫丫上高中后转到了市里，子弟学校的教学质量实在不敢恭维，在子弟中学上初中时丫丫的学习也算不错，基本上在年级前二十名，班级的前三名，但参加统一的中考，成绩竟然距重点中学录取线差了十一分，这可不是小数字，三分之内要交一万元，三分至十分为二万，超过十分每一分加二千元，这就是行情。杨兆军跑了一气也没有跑下来，灰心了，说干脆就在子弟学校上吧，上面已有政策，很快子弟学校就会移交地方的。等移交了地方，资金和师资力量都会得到加强的。

孩子上学是头等大事，孙兰馨不能拿孩子的前途做实验。所以她坚定地要为丫丫选一好学校，不管花多少钱。市里有几所重点中学，靠近北重最好的学校就是七中。她跑了几次七中，且不说花择校费多少，关键是丫丫的成绩不能进重点班。实在不甘心，于是找了邢芳。

早就闻听邢芳在教育口的面子极大，孙兰馨也没想到事情办得如此顺利，邢芳一个电话打过去立即搞定，她这边还没动，七中主管教学的副校长亲自登门来领孩子了，择校费一分钱没有花还被分配进了尖子班。

再次证明北重的领导离开厂子便什么都不是了。幸亏自己一直与邢芳保持着友谊，幸亏邢芳不是那种不认老友的人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页