她放下筷子。

唐曜森抬头，“不吃了？“

梁桢：“饱了。“

唐曜森：“你才吃了多少？“他给她盛了一碗汤，“把汤喝了。“

梁桢哪还吃得下，“真的不吃了。“

唐曜森：“那麻烦你自己去照照镜子，看看你现在瘦成什么样！“

梁桢：“??“

其实谈话进行到这里，气氛就已经悄悄从沉闷变成了一点剑拔弩张，不过梁桢还是逼自己把那碗汤喝了进去。放下碗勺，“可以了吗？“

唐曜森扔了筷子。

他情绪管理一向不错，基本很少发脾气，特别是做了场手术之后，也算是经历过生死了，很多事早已看透，但独独对着眼前这个女人，一而再再而三地失控。

他扔了毛巾将身子往后靠，“钟氏内部现在的情况很复杂，并不是一两句话可以说清，你如果真的想知道，我给你整理了一份资料，但前提是，你了解这些为了什么目的？“

梁桢看他脸色不佳，眸光寒寒的，勉强笑了声，“还能有什么目的，毕竟我现在也是股东。虽然没占多少，但年底分红我也有份的，所以才想要了解一下公司状况。“

唐曜森冷笑：“就只想知道公司状况？如果是这样的话，每个季度的财报都会在股东大会上公示，上面的数字比从我这了解到的应该更权威。“

梁桢：“??“

唐曜森：“当然，如果你不是想看数字，而是想知道别的东西，应该就不单单为了年底分红。“

梁桢被他说得毫无回击之力，将身子也往靠了靠。

“行吧，既然话都已经说到这份上，我再端着也就没什么意思了。“她捞过杯子又喝了口水，顺便组织一下语言。“我想知道钟氏内部的情况，从股东，董事会，监事会到各分公司管理层，包括之前老爷子在位时他们之间的人事关系。“

梁桢之前自己做过研究，画过很多关系草图，但她越研究越觉得心里瘆得慌，就好像在窥探一口井，她知道井很深，可是越往下越黑，越黑就越没底。

她怕底下不是井，而是藏了片能吃人的汪洋大海。

唐曜森手指在桌上拢了下，“钟氏盘子很大，尽管这几年老爷子也一直尝试在革新，但依旧很难摆脱老牌家族企业的框架，其最大的弊端之一，从管理角度讲，叫组织机制障碍。“

梁桢：“什么意思？“

唐曜森：“简单而言就是随着企业的发展，内部形成了各类小团体，参杂过多的感情关系导致领导人在作出决策和判断时很难做到公正公平，甚至会出现两难的境地，当然，这是大部分家族企业都存在的问题，但钟氏还有一个致命项，所指定的接班人过于年轻，无论资历还是阅历都不过关，根本难以服众，所以一旦老爷子不在，之前勉强维持住的平衡很快就会打破，这还不仅仅只是内部混乱的问题??“ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页