Hawk在办公室外转了几圈又离开、开会时欲言又止，Aimee已经留意到了。她特意问他是不是有什么话要说，他赶紧摆摆手：“没有没有，我就是在思考下一步该怎么做才能提升业绩，有时候可能有点走神。”Aimee理解做销售的压力，笑笑，没有多说，但她知道，Hawk肯定有心事，他现在不愿意说，那就等他憋不住的时候，自然会说。

Aimee这段时间在重点盯Diana的市场部。欢众之前因规模小，并没有设置完善的部门，市场部的工作，以前是Aimee自己做的，Diana加入后，Aimee给她写了完整的JD（岗位说明书），并花了很多时间，对照着给她一条一条讲解，再做系统培训。无论新入职的中层以前有多强实力，工作方向还是要老板给的，不能跑偏。工作方法可以不同，但能配备的资源、工具、授权，也要提前沟通并保持交流，不然这些将军出去打仗的时候，不知道究竟有多少人员、装备、补给。

Aimee还带着她到门店，现场办公，指导和操作执行中要注意的要点、细节。和Diana密切接触一段时间下来，Aimee认识到她无论是过去的经验，还是现在的能力，确实只能交代具体事情，督促她一条条去落实，Aimee决定就在执行层面用她，市场部迟早还得物色更优秀的人才加入。

Jasmine这边的工作渐渐理顺，新上线的软件系统开始发挥威力，虽然为了系统，又特意配备了两位跟单助理，但全公司整体处理订单的能力几何级提升，追求极致效率、追求规模效益，成了欢众现在人人都知道的经营目标。

Carl看着公司从两三个员工，发展成为合资企业，从一间小小的办公室，到现在的气派格局，他也从懵懵懂懂、到现在熟门熟路，这个过程让他非常振奋，哪怕在销售上，除了他，还有Hawk在负责KA。老板没有让他汇报给Hawk，他知道这是在给他自由成长的空间，他格外珍惜，更加努力地继续开外地百货专柜、在上海开直营门店，只要回到公司，他就和Jasmine、两位跟单助理一起熟悉和优化新订单流程，虽然福乐家只是他现在负责的唯一KA系统。

Hawk加入公司后，Aimee把Spring调到Carl团队，协助Carl管理他负责的客户，Spring虽然只比Carl晚一年加入公司，但两个人的思维方式、综合能力，已经表现出很大差异。Spring也不是对工作不上心，但她更上心的是能不能赶紧找个好人嫁出去。以Aimee招人的标准，Spring当然容貌出众，很多人第一眼看到她，都会觉得她像金喜善，只是皮肤比较黑，以前Carl叫她“黑喜善”，现在成了他的直接下属，继续打打闹闹有失工作威严，Carl开始称呼她Spring。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页