倒是董启亮羡慕地瞥了马晓静一眼，心情多少有些复杂。马晓静这般受周南的重用，在他看来，多少跟马晓静的“痴情”有关，想来，周南虽然在私人感情上并没有跟马晓静走到一起的意思，但终归还是因此对马晓静高看一眼。

周南转头望着董启亮，从董启亮闪烁摇曳的眼神中，他大抵也能猜出他此刻的心理状态。

对于自己手下这三位心腹手下——董启亮、马晓静、孙小兰，周南经过了许久的观察，对三人有了各自不同的评价。

马晓静管理能力强，接受新生事物快，在很多事情上能够独挡一面，越来越得到周南的看重；而董启亮某一方面的业务能力虽然不像马晓静那么突出，但胜在全面、稳重踏实，且为人很是勤勉；至于孙小兰，心思单纯能力稍弱一些，但相对又比两人忠诚。

在周南看来，这三人如果用得好、在工作和姓格上加以“互补”，就能发挥出最大的合力，为他分担相当大的工作量。

而事实上，周南真正掌控兰海公司，主要还是要通过这三人的配合才能完成。

公司里那些港方管理者，不可能成为周南的心腹，周南虽人尽其才，但并不真正信任他们。

公司曰常行政管理有董启亮，人力资源配置有孙小兰，财务和业务管理有马晓静，再加上主管全面工作的周南自己，这个小团体的通力协作就就能发挥出最大的效力。

但对于周南来说，用人仅仅给予信任是远远不够的，还要给予一定的实惠。

人家凭什么要铁了心跟着你干？无非还是为了个人的前途，获得更好的收入，过上更体面的生活。如果在这方面，不能给予相当的利益，空口说白话，再忠诚的心腹都不靠谱。

七分信任 三分利益，有名恩威并重，这是周南坚持到底的用人法则。

这是周南准备提名马晓静进董事会当董事并担任财务部经理的重要因素。进了高管层面，收入就跟中层不是一个档次了。

“老董，我还会向董事会提出，由我聘任你为总经理助理，兼管行政事务部……”周南又轻轻一笑，“这样也能让你们多些收入，免得你们整天加班加点，让家里人不满意，导致后院起火！”

董启亮惊喜交加，立即起身腰杆挺得笔直，颤声道，“谢谢周总，谢谢领导提拔！”

“什么提拔不提拔的……你们跟我从公司里出来这么久了，再加上你们又辞去了公职，在兰海公司如果在收入上体现不出来，也让人看笑话！嗯，就这样吧，你们先去休息，一会你们列席董事会。”

周南摆了摆手道。

董启亮恭谨地应声离去，而马晓静在离去之前，又温柔地主动去替周南泡上了一杯清茶，才离开。

两人都走了，周南这才疲倦地伏在桌上，准备迷瞪一会。跟兰若坐在海边看了一夜的星星，听了一夜的浪潮，被海风吹了一夜，当满腹的温情脉脉散尽，取而代之的便是不可遏制的心神疲惫。

（未完待续）

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