章广晟说话了，道：“我觉得呢，你手上既然有140亿美金，还有已经成熟了的技术，那么最重要的，实际上不是搭什么架子，而是扩大生产，降低成本。什么管理团队、行政人员，能不要的都不要，重要的是工人、厂长、车间主任这些生产者和生产管理着。现在你不需要担心资金链的问题，那么就要有领先的技术，要保住你现在的技术优势，要比美国、韩国提前半年，要比日本提前三个月，这样才能跨过DVD的门槛。”

“恩？”黄宣不解的道：“没有管理团队和行政人员怎么行？那不都『乱』套了？”

“就用你在中国分公司的，草台班子也行，你现在啊，什么广告、渠道、运营都不用做，管理工人用的是厂长、车间主任、还有生产小组长，生产东西的是工人，你要那些CEO、CFO的有什么用？浪费精力。”章广晟说着喘了口气，道：“咱们说行政人员，什么是行政人员？管三险一金？工商税务？还是上传下达，仓库门房？那些不是你关心的问题。”

他说着停了一下，斟酌了一下道：“你最重要的是和银行交往，和律师、会计师事务所多交流，你的专利是怎么来的，好多人都不知道，技术储备，也要准备好……，一句话，能花钱的就花钱，浪费时间的都不要，要集中精神，有重点，这样，你才能省下利息。架子大了，队伍就不好带了。”

最后一句，他说的声情并茂，显是有切身体会的。

章广晟有的话没有说出来，但却加了重音，黄宣却听出来了，他现在最有利的武器，第一是有专利技术，第二则是有银行团的支持，所以，就要扩大优势，保持优势。把钱想办法都花完，银行又不是傻子，自然是不高兴的。换句话说，只有让银行觉得，和自己打交道有利可图，他们才会想着法子打交道，否则的话，除了钱，这许多银行团的人脉都要丢掉了。

不过，关于这机构设置，让黄宣『迷』糊了半天，他捧着茶喝了一半，才问道：“这不是和改革开放前的国企工厂一样了？”

“你怎么就知道国企工厂没有效率？”章广晟反问一句道：“建设之初，国企工厂的效率才高呢，只要能调动起职工积极『性』，不要建校办工厂、校医院，你又没有退休职工负担，你害怕什么？”

他眼珠子一转，拷问道：“站在你的位子上，你觉得怎么才能调动职工积极『性』？”

黄宣看了一眼爷爷，憋了半天，道：“发钱。”

“结了。”章广晟一拍手，道：“孺子可教也。”

黄宣无奈，这和他想像的有些出入，可是细细考量，又觉得人家说的有理，就追问道：“我听您说的意思，能给我找来合适的厂长和熟练工人？”

“厂长干的活，叫生产管理，这方面，我给你介绍两个人。”章广晟说着从上衣兜里掏出两张纸，写下两个名字和电话号码，然后指着道：“这个叫徐启，在创维、江苏小天鹅都做过，你可以和他谈谈，还有一个呢，叫王郝，从科隆、康佳一直干到海信，你可以先认识一下，然后再做决定。”

“好。”黄宣越发奇怪章广晟这个人了，他介绍的两个人，看似一点交集都没有，却不知道他又是如何认识，或者知道的。

把笔揣回兜里，章广晟用手一点桌子，道：“熟练工人，只要收购相关工厂就行了，嫌贵还可以选那些已经倒闭和濒临倒闭的工厂，这方面，你可以再问这两个人。”