罗迩和阿红则在办公室里忙碌着，他们用自己的智慧和才能，引领着团队前进。他们知道，一个团队的成功，需要每个人的共同努力。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

高歌站在厨房门口，他的围裙上沾着些许油渍，他的声音中带着一丝自豪：“这些，全都是我平时做到的。”

罗迩从办公桌后抬起头，他的眼神中带着一丝赞许：“好，以后这样的活，就不需要你们亲自干了。你们是副cEo了，这些家务事就要由你们的女秘书干了。”

他站起身，走到高歌面前，语气中带着一丝严肃：“你们想想，咱们当cEo的每天还是干这些，炒菜做饭洗衣服，咱们的管理工作谁替咱们做？咱们的公司还能赚钱吗？”

阿圆从外面走进来，他的声音中带着一丝认同：“对，这样要女秘书去做。”

高歌点了点头，他的眼神中带着一丝狡黠：“应该写到公司的章程里面去，免得女秘书赖账。”

罗迩一拍桌子，他的声音中带着一丝决断：“对，这是合理化建议，应该写到公司的章程里面去。那个女秘书完不成工作，我们就坚决的换掉她，再找一个新的女秘书，年轻的美丽的勤俭的老实的听话的任劳任怨的，踏踏实实的女秘书。”

高歌的脸上露出了一丝微笑，他的声音中带着一丝满意：“我赞成这样的章程。”

阿圆也点了点头，他的声音中带着一丝期待：“这样我们的工作效率会更高，公司的发展也会更快。”

阿兰和阿紫站在一旁，他们的眼神中带着一丝忧虑。他们意识到，这样的决定可能会对公司的文化和员工的士气产生影响。

阿兰轻声说：“我们是不是也应该考虑一下女秘书的感受？她们也是公司的员工，也应该得到尊重和关怀。”

阿紫也说：“是的，我们不能仅仅把她们当作工作的机器。她们也有自己的需求和梦想，我们也应该为她们提供发展的机会。”

罗迩、高歌和阿圆听了阿兰和阿紫的话，他们的脸色稍微缓和了一些。他们知道，阿兰和阿紫的担忧是有道理的，他们需要更加全面地考虑问题。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何平衡公司的利益和员工的权益，如何在提高工作效率的同时，也关注员工的幸福感和满意度。他们意识到，这需要智慧、同理心和创新。

他们决定，要建立一个更加公平和人性化的管理体系，既要确保公司的高效运转，也要关注员工的个人发展。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。