“针对环境、住宅、教育等方面一定会提出更高的要求”。

“未雨绸缪，百年工业”

李怀德微微点头，语气诚恳地说道：“红星轧钢厂留给子孙的必然是一个金矿，而不是麻烦”。

车厢内因为李怀德的讲话瞬间安静了许多，都是大领导，都是站在一定高度上看问题的人。

他们手里参与过的工作经验以及对形势的掌握，自然很清楚李怀德所说的必然是未来的可能。

为什么说可能，因为针对未发生的事，或者不确定是否发生的事，一定要带着怀疑的态度去看待。

但这并不影响他们对李怀德所说的关于红星轧钢厂按照这一发展和建设思路走下去是否能创建辉煌一事表示怀疑。

“钱，是问题，也不是问题”

李怀德顿了顿，等众人缓了好一会儿才继续说道：“我们厂在对外贸易和投资上还是有了一些起色的”。

他示意了对面坐着的景玉农和李学武介绍道：“我们厂对外贸易在年初便已经拿下了七千五百万元的订单，我们有信心把这份百年基业的工作做好”。

“好家伙！我说你如何这般大手笔，还要兼并所有的摩托车制造厂！”

刘向前目光流彩地打量了轧钢厂的几位干部，随后点头道：“看来你们是走出了新思路啊!”

“说说，我是真想听听你们是如何考虑的，关于地皮和建筑”。

“我来给您汇报吧”

景玉农微笑着对刘向前点了点头，介绍道：“根据对摩托车七厂和十六厂的兼并工作得出来的企业资源整合经验，我们做了较为全面的工作计划”。

“按照干部、职工、技术、设备、固定资产进行分类筛选，我们只要其中的一部分”

她很冷静地说出了让刘向前等人认真思考的话语：“兼并摩托车制造厂的首要目标就是发展摩托车制造工业”。

“所以，优先利于此项目的干部、职工、技术、设备等资源将会被兼并整合”。

“而剩下的资源将会分拆出售或者调拨，包括人事关系”

景玉农看向主管工业发展的副主任张大勇说道：“企业整合的阵痛就在此处表现的最为明显”。

“被调退的干部不满意，被剥离的工人不想走，可企业到底需不需要被整合兼并？”

她严肃地指出：“阻碍企业发展和工业调整的力量是人，问题也是人”。

“我们是要搞发展的，本着解决京城工业的纾困难题目的参与其中，必然要有所要求”。

“嗯，理解，问题不能都甩给一个人，哪怕是合理的兼并”

刘向前点点头，认真道：“任何问题都要给生产让步，都要给发展让步，只有企业发展了，才能解决更多人就业的问题”。

“谢谢刘主任理解，我再给您继续介绍企业拆分整合的业务内容” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页