当初纪监处和保卫处合并，不是没有担忧李学武左手掐着纪律，右手掐着雷霆，会对轧钢厂的复杂形势造成不可控制的影响。

但结果远远超出了所有人的预料，李学武在全面主持保卫监察组工作后，并未大刀阔斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。

有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。

无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。

这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。

立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。

如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。

李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。

他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

现在呢？

所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

并没有，一如以前的众望攸归。

为什么？

这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

他累吗？

李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共10页