看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。

重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。

那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？

主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？

首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。

李学武说了算，张松英就能干。

再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。

单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。

虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员工作压力就越大，就越认真。

所以，香塔尔从宴会厅出来，见到张松英的第一句话便是夸奖。

她十分欣喜能在这里见到如此高标准的服务人员。

礼貌、热情、笑容灿烂。

张松英倒是很客气，还主动请对方讲了讲他们服务的不足之处。

这更是让香塔尔满意了，从宴会厅到休息室的这一路上，她主动与张松英聊起了酒店服务管理的话题。

在进入到休息室后，张松英同服务人员一起，给他们端了茶和咖啡。

当了解到红星厂准备将国际饭店打造成为商务性质的服务单位，她很是赞同地表示了支持。

张松英适时地简单表达了内地在酒店运营、服务标准和管理模式上的困难后，香塔尔主动提出了帮忙。

她会从国内延请一位酒店管理专家，以圣塔雅集团的名义支持红星厂在这方面的建设工作。

李学武也是代表红星厂，对圣塔雅集团，对香塔尔女士表示了感谢。

张松英等人离开，双方便在这一处会客室，也是休息室里聊开了。

红星厂与圣塔雅集团的合作，是很受上面关注的。

之所以表现的如此随意，并没有更多的部门参与，完全是形势下的特殊状况，多少双眼睛在盯着呢。

以纯粹商业的手段，来完成对外贸易，也是一种试探和实验。

技术和贸易封锁，对于内地来说是一道枷锁，时刻要突破掉的。

红星厂目前的做法和成绩都很好，李怀德这个人又懂得维护关系。

所以很少会见到有领导或者部门来厂里问这个，查那个的。

当然，这是没出事的情况下。

只要红星厂一路顺风顺水，成绩持续升高，看到的就都是笑脸。

李怀德也越来越觉得自己在走钢丝，所以连这种会面都很谨慎。

如果是李学武，带着一个外事人员就敢跟对方见面。

但李怀德不认同，红星厂这边除了李学武，他还带了秘书和翻译。

而香塔尔也不是一个人，除了她带来的翻译，外事部的文化专员玛姬·罗曼也在。

对应的，外事部，也是国际饭店的副总周干城也在。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共10页