“在硬件方面可以超越四星和苹果这样的公司，这是我们的目标，走出国门、迈向世界，让全世界知道诸夏的企业是有实力做好任何东西的。”

“这个目标是否太过宏大？谷歌微硬四星，那可都是世界级的骄傲，你打算怎么去实现呢？”

沈益摇了摇头：

“其实这些目标一点都不宏大，有志者事竟成，我现在赚了足够的钱，目前我们公司的策略就是寻找人才、留住人才，毕竟人才是第一发展力。

比方说我最近从美利坚挖来的一个人才，他叫马克汤姆，从事芯片研究，来到我们企业已经造出了一些充电芯片，现在我正在投入资金让他研发手机的芯片。

这是我挖到的一个非常重要的人才。他是美利坚人，却为我们的企业效命，放弃了自己原本的公司，来到了诸夏研究芯片，以后这样的人才往来会要求的越来越多。

而且我们公司的待遇也是非常好的，基本上来到梦源公司的员工，在这座城市生存的都不会困难。

因为我们最低的工资就是5000，而且还有住房补贴和交通补贴，你知道这是给谁的工资吗？”

那个女主持人响了一会儿，然后给出了一个尴尬的笑容：“我想不出来。”

沈益：

“这是我们门口保安的工资。”

女主持人有些惊诧，连一个保安都能月薪5000，那这个梦源公司的普通员工工资该有多么高？

“我这个人呢，也是从底层往上爬上来的，我知道很多人都不容易，除了那些富二代，无论是谁都过得不容易。

我以前是学动画的，经常给甲方去作一些画，往往都非常不容易，那个时候我还是做兼职的，所以能够获得的酬金也是非常少。

自己当老板之后，我才知道，自己赚了那么多钱，如果不给员工们分一下，那心里过得去吗？

所以我们公司的员工，基本上都不会为了生活而发愁，每一个人都有住房补贴，每一个人都有足够的薪资，能够支撑他们的梦想，能够让他们在这个大城市里面活下去，而且是快乐地生活。

我不希望看见员工们都死气沉沉的，我想要看见他们对未来充满了希望，不是为了活着而工作，而是为了拥有更好质量的生活而工作。

基本上我们普通的技术员工，工资都在一万以上，而且是朝九晚五有双休。

这一点主持人可能听见我说过好几次了，是的，我们从工作室的阶段到现在，朝九晚五有双休的工作模式一直都没有改变过。

员工们是人，是为我创造财富的。不是我们的工具，所以我觉得应该让他们拥有足够的酬金。

他们也不用为了以后的彩礼呀，房贷啊之类的发愁，只要在我们这里认真工作的老员工，7年送车子，15年送房子。

当然已经拥有这些东西的员工们，也可以选择折合成现金。

我们梦源集团，以后还会开辟更多的业务，创造更多的工作岗位，所以欢迎喜欢梦源这家公司的人们，在工作的时候考虑一下，来到我们这里工作。

总之就是一句话，梦源公司永远把员工当做家人。”

梦源这个福利制度很少有公司能做做到。

这家公司是在建康，而非蓟沪广，难道这个公司要直接带动增长一个省会的经济吗？

建康会成为蓟沪广之外，无数人向往的圣地吗？

这些问题现在都不知道，因为谁也没法预料未来是什么样的。

而且人们也无法想象一家互联网企业居然是朝九晚五，不需要任何人去加班的？

这个老板够奇迹，这个公司的工作制度也是个奇迹。

不过，这是多少人梦寐以求的？

能够进入这样的公司，做梦都能笑醒吧？