说直白点就是不堪大用。

而公司内部培养的管理人才，还都是小花骨朵，距离开花结果还早着呢，毕竟时间太短了，再高效的培训机制也不可能在短短半年时间内培养出一堆副总级别的高管。

速成班都没那么快。

所以，还是要从外边招募。

也一直在招募。

前来应聘的也有不少，但大多数都不符合要求。

不是没有人才，而是大部分都没有做好成在一家互联网企业担任副总的准备。

心理和生理两方面的准备。

之前就说过，羚羊科技的工作节奏和强度在国内国外都是最高最强的，就连工作环境，也是绝大部分人见所未见闻所未闻的。

哦，在某些公知们编造的谎言中有，但没人会当真。

以至于一些偏保守点的应聘者，看到公司内堆积如山的零食、各型各色的便装、随处可见的装饰品、直呼花名的上下级文化、像娱场所多过像一家企业的工作环境之后，都打了退堂鼓。

等这些人出去，更把羚羊科技给妖魔化了，传言中的羚羊科技是一家不务正业的公司，虽然看起来挺有前途，实际上难成大器没有前途之类。

什么样的传言都有，甚至影响到了一些潜在的求职者。

当然，有留下来的，但也需要一段时间适应。

所以，尽管羚羊科技一直在招人，甚至在高薪挖人，但效果却挺一般，符合徐杨和张晓颖要求的副总级别的高管一直没有找到。

不怪他俩人要求高。

实在是羚羊科技的发展速度太快，眼看着就要启动上市程序，张晓颖的副手也是非常非常关键的岗位。

羚羊科技现在的估值就有几十亿美金，上市之后破百亿是分分钟的事情。

这意味着什么？

意味着张晓颖的副手一到岗就要负责至少好几亿美金的业务。

不说工作内容和工作难度，仅仅是这个概念，就足以让许多求职者未战先怯。

目前国内的民营企业中，总资产达到九位数美金的都没多少呢。

也就是说，尽管是几个副总的岗位，可只要入职，那基本上等同于一步登天了。

紧紧冲着这个稀有程度，徐杨和张晓颖也不会随随便便放给出去。

随便给其他人，还不如暂时用着目前这几个，好歹也是一同成长起来的“老资格”，总比频繁的更换管理层要稳重一些。

羚羊科技这种大公司，一动不如一静，尤其是管理层面，真经不起动荡。

该换人是得换人，但不能拿副总岗位当过家家，今天换这个，不行明天再换那个，得慎重。

重生前的某度在衰败的时候就有这种现象，天天换高管，天天搞业务整合和拆分，那频率，比闹着玩还随意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页