“羚羊音乐？”

“对，就是收购了A8的羚羊音乐，包括羚羊播放器、A8、羚羊音乐孵化基地在内的所有音乐类业务。”

“这太夸张了吧？我，我可能……”

“不夸张，我甚至想给你单独成立一个部门，专门做你想做的音乐，游戏音乐和流行音乐两不误，只是考虑到你的组织能力和领导才华也不弱，所以，只能让你身兼两职了，嗯，你要是觉得前者更好，也没问题，待遇方面更不用担心，我们羚羊科技的待遇行内人应该都知道，对吧？”

“嗯嗯嗯，”罗霄音使劲儿点头，“羚羊科技的待遇是国内最好的，毫无争议。”

“那你……”

“我还是专门做音乐吧，身兼两职怕忙不过来。”

徐杨也不觉得遗憾，相反非常开心。

果然是个相对纯粹的音乐人，只要让他开心的做音乐，其他都好说。

某山留不住罗霄音，吃亏就吃亏在这儿，自身没有音乐业务，罗霄音的才华得不到最大程度的展示，只能做游戏音乐，虽然品质没问题，但游戏音乐的覆盖面确实不入流行音乐，受众相对较少，产量也成问题，毕竟游戏还是以游戏本身为主，一款游戏有那么几首好听的主题曲就不错了，外加一些个背景音乐。

想想都委屈。

当然，离开某山之后的罗霄音虽然过的也很逍遥，但要说有哪些亮眼的成就，倒也不一定。

人才嘛，对平台的依赖性还是比较重的。

某山再小，那也是国内名列前二十的互联网企业，也是可以上市的，是个相当不小的平台，贸然离开自行创业，确实很不容易。

但从某山跳槽到羚羊科技，那就是另外一码事儿了。

最关键的是，徐杨愿意放权，愿意给罗霄音这样的人才足够的自由度，而不是把他束缚在某个岗位上。

这是徐杨和雷老板最大的区别。

雷老板会无限度的影响手下的员工，到最后，从底层员工到高层管理，都必须跟着雷老板的脚步，管理风格甚至为人处世的理念都必须和雷老板一致。

但徐杨和羚羊科技不同，除了工作节奏飞快之外，对员工和管理层的束缚并不重，个性非常鲜明。

毕竟，他强调的就是创意和自由度，为此还专门营造了非常宽松的办公室氛围，目的就是最大程度上激活员工们的创造力想象力。

罗霄音这种做音乐的人，自然更得这么对待。

把这样的人栓在管理岗位上，那是犯罪。

所以，徐杨很开心，拍了拍罗霄音的肩膀，“我帮你安排个专门的办公室，录音室和相关设备很快到位，再给你安排几个助手，你啥都不用考虑，专门做音乐，闲了还能去音乐部门指点指点那些个菜鸟歌手们，A8可是签了几个艺人的，嗯，还能起音乐孵化基地转转，相信你一定会喜欢上那里的氛围。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页