于副处长用手指敲打着那叠信封，却一直不说倒是吴放歌被举报了有什么问题，这也是给谈话对象施加压力的一种吧。可惜的很，吴放歌对这手一点儿也陌生，到觉得有点失望：毕竟和于副处长是一个部队走出来的，有什么话直接说就是，用不着耍着一套嘛。不过同时也让吴放歌明白了，想要和一个人建立友谊是何其的难呐，特别是在这两个人地位有差别的情况下。

“无非就是要求清查我这段时间在图书室和水暖仓库的账目，再有就是生活作风问题，一般告状的，就这两条儿，没新鲜的了。”既然于副处长拿捏着不说，吴放歌只好自己说出来。

“哦？”于副处长微笑着说“那你说说你对这事有什么看法。”

吴放歌回答说：“看法？我的看法不重要吧。”

于副处长又问：“那谁的看法才重要？”

吴放歌说：“组织上的看法最重要。如果组织上信任我，那么这种信件再来个十封二十封，甚至一百封都没有关系。如果组织上不信任我，就是没有这些信，我一定也会倒霉的。”

于副处长听了哈哈一笑说：“放歌，这我可要批评你了，怎么叫组织不信任你，你就要倒霉呢？真的就是真的，组织科不会冤枉任何一个好同志的。”

吴放歌说：“我当然是相信组织的，而且我很快就要退伍了，不想节外生枝出点什么岔子。”

“说起退伍。”于副处长说“我还真有点舍不得你走哩。”

吴放歌说：“疗养院人才济济，我不过是个义务兵，而且已经超期服役一年了，早点走也可以空下个名额给农村来的兄弟以后转志愿兵用嘛。”

“是这么回事。”于副处长说：“你放心吧，我不会因为你太能干了，就耽误你的前途地！不过虽然你快要退伍了，我还是希望对你的工作作出一些调整，所以才来找你谈话的。”

吴放歌一听心里想：“这家伙可定又想把我的工作加码，顺便想缓和一下前段时间因为狠抓作风纪律带来的矛盾，毕竟能来这种轻松单位的人多少都是有点关系的，抓的过于紧了，容易得罪人，而且疗养院本来就是的希拉单位，偶尔强调一下纪律是可以的，但是如果老是揪着不放，也讨人嫌。”想着，对于副处长说：“我没问题呀，只要是首长和组织交代下来的任务，就算我明天就要退伍，今天还是会一丝不苟地干的。”

“好好好。”于副处长一连说了三个好字，才说：“其实这段时间我一直在想啊，怎么才能把处里的工作干的更好。通过前段时间的观察我发现，咱们后勤处之所以工作效率低，纪律差，除去大环境的因素外，主要不外乎三个问题：‘点多，面广，人杂。’所以不好管理。我就想，既然咱们是军队，还是要按照军队的办法来。我打算把后勤处下辖的这些任何事还是按照部队编制编起来，编成若干个勤杂班，这样统一管理，统一安排，对提高工作效率，强化纪律一定是有效的。”

吴放歌觉得该适时的拍拍马屁了，就说：“好办法啊，这么做一定能让咱们后勤处的工作面貌焕然一新。”

于副处长听了笑眯眯地说：“是啊，不过这里有一个问题。疗养院各部门，除了警通连，其余单位都没搞过这样的事。我的想法向院党组汇报过了，院党组也通过了，只是……实话实说……缺人才啊……”他一边说一边看着吴放歌。

吴放歌一看，心说坏了，这家伙又瞄上我了，我就不能清清静静地熬到退伍吗？