斯特恩第一次产生闵聪达适合做联盟总裁的想法，还是在2011年停摆时的谈判过程中。

闵聪达展现了惊人的“斡旋”能力，以及超卓的心理素质，以及最最重要的，就是在面对诸位股东、老板时淡定的心态和无所畏惧的气质。

这点作为一个集团的领袖，其实是最重要的。

很多人往往会认为，一个团队的领导，应该是最聪明的那个。

但大多数时候并不是，一个团队的领导身上会有很多特质，但一般来说，他往往是最勇的那一个。

敢于做决定，敢于承担责任，敢于面对压力，这是第一领导者最需要具备的素质。

因为在一个团队内，智力是可以分享的，聪明人无论是不是领导，都可以提出自己的意见和建议。

勇气却无法分享，但最终需要一个人来一锤定音，承担某个决定的全部责任时，只有那个最勇、心理素质最好的人能站出来。

闵聪达这个人，智力水平一向不高，这是系统公认的，除了篮球方面他极具天赋，某些抽象思维能力超出常人，智力的其它维度他实在不怎么样，不然快船也不会发展的这么好。

斯特恩通过观察也意识到了这一点，闵聪达有做领袖的潜质。

虽然论工作经验、资历，还有文化背景等诸多方面，他比亚当-席尔瓦要差的多。

但闵聪达有一个巨大的优势，那就是他的年龄，这小子今年才34岁。

斯特恩当年做上总裁位置的时候是42岁，亚当-席尔瓦今年是52岁。

再过10年、20年，席尔60岁、70岁，他也要面临寻找接班人，权柄交替的问题。

就目前来看，NBA下一代的中高层管理人中，没有一个堪当大任的，起码斯特恩是一个都看不上。

新一代的管理人员受到美国当下社会思潮的影响，在斯特恩看来变得越来越多元、越来越自由，但也越来越软弱，越来越不懂得用特殊手段应对特殊的事务。

简单来说，他们在斯特恩看来有些单纯了，是现代规则下的产物，精明但不勇猛。

万一十年、二十年后，闵聪达长时间执掌快船，影响力越来越大，他毫不怀疑，他有搞一个新篮球联赛的能力出来。

实际上不是没有人这么做过，最早想要和NBA分庭抗礼，分篮球市场一杯羹的人，就是NBA初代超级巨星乔治-麦肯，他一手打造创立了ABA，和NBA进行竞争。

那是NBA初创阶段最大的一个敌手，在NBA最为黑暗的70年代，几乎要掀翻NBA，直至两个联盟合并。

ABA的影响力可以说是相当大，直到今天它的很多痕迹都留存在NBA，并产生着极为深远的影响——三分球、花色球、扣篮大赛、花哨的表演风格、面向球迷的商业化操作、力捧外线超级巨星等等。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页