要么就是直接客户介绍过来的，要么就是老客户，目的性很强。所以成交率大了很多，不然谁没事逛街逛到这里来。

其实很多事情，要想迅速的被人从心底认可。那最好的办法就是让同行和对手认可，成为他们的目标，显然陈大河的这几个新店开业就成为了西城服装圈里的讨论话题，甚至模仿对象。

甚至花君和韦小汪都被很多实力比较大的西城服装大佬抛出了橄榄枝，但是相比陈大河的大气，那些服装大佬能给他们带来什么？

韦小汪来陈大河这里才多久，陈大河直接送了一辆豪车，韦小汪清大高材生，几个工资就能买去了？

花君又是什么人？那可是上任西城服装大咖夫人的娘家亲侄子，陈大河花了多少力气才弄来的他，第一次就直接给了500万的人情。

就这种手笔，别说现在这些西城服装老古董，就是张志康也没这个魄力。在他们眼里，总觉得自己的成功是靠自己的双手而来，而想要他们因为你很有能力，就花大手笔，还真舍不得。

不见兔子不撒鹰，向来是他们的风格。就这样的人，怎么能有优秀的人才加入其中？而就算偶尔有几个人才进入了麾下，帮他创造了1000万的价值，对方不提薪酬，也装聋作哑，反正公司是自己的。

要是提了，稍微给一点堵住嘴。就这种方式，怎么留住人才！就算留住了，人家也未必肯尽全力，长此以往，人才也费了。

人的潜能是不断激发的，不进则退。人的动力，是靠利益趋势的，这种利益来自于精神和物质条件。企业在发展，人才就要不断学习进步，企业不发展，人才自然是固步自封，最后就泯然众人矣。

所以有大志的人，向来不会留在那些没有发展前途的企业，因为企业平台就那么大，老板都挣不了几个钱，到你手里还有啥钱？

有些企业的老板，看见别人企业做得不错，不想着如何搞好自己的企业，就想着去挖几个对方的核心。人家的核心在那种环境里能创造很大的价值，但是到你这企业就未必能。

人还是那个人，但是企业不一样，老板不一样，甚至产品不一样，有时候挖来的人才，用过一段时间之后，就会觉得差强人意。

甚至有些想短期见效，但是最后没有什么起色，立马赶别人走，甚至还觉得一切都是虚名。

韦小汪将那西城几个有头有脸的大佬请他吃饭的事情，说给陈大河听，花君也在边上。

韦小汪学那西城将近50岁的老刘说话道：“小汪啊，我刘老三在西城也还算有些名气，圈子里一直说我很大气，我对下面人都一向不差。你看陈大河给你什么条件，你只管说，我加倍。”

韦小汪学着这位西城一直排名前五的服装大佬的说话语调还有表情，别说，还真是有模有样。

“你们猜，我怎么回他的。”韦小汪笑嘻嘻的说道。

陈大河和花君听着韦小汪绘声绘色的说道，也很有兴致。

“别卖关子了，赶紧说吧。”花君催促着说道。

我就这么说的，你们听着啊，我是原音重现啊。

“陈大河其实也不怎么大方，也就是我去他那里啥业绩都没做出来的时候，两月送了我一辆100来万的车，工资我不知道，工资卡在我妈那里，反正我妈说怎么每个月有那么多钱打倒卡上，问我是不是在外面犯法了。”

听完韦小汪的话，陈大河与花君也是哈哈大笑，笑这个韦小汪真是不给人前辈面子。

“然后那刘老三什么表情啊？”花君笑完之后赶紧问道。

“他还能有什么表情，气得饭都没吃，直接说有事走人了。只留下人事经理还有几个高管留下来陪我吃饭。”

“然后我就跟他们那些高管和人事经理说我们这边的待遇，我说我们这边一个店长，差不多都能拿到年薪15万，听得他们心痒痒，一直陪我酒，叫我有机会带他们一把。”

韦小汪说完又是哈哈大笑，听得陈大河与花君也是不由得笑起来。这种事，也只有他韦小汪做得出来。