这些元素和‘大梦是否总能掘宝’一样，都是决定大梦业内地位的重要因素，甚至从某种程度上来说，比因为金手指而来的掘宝能力更重要得多，当然也更难获取得多，起码珍妮自己拿到掘宝金手指就只是睡一觉的事，而她到现在都没拿到一个有策划力和执行力的团队。这种团队可不是有钱就能请来的——如果钱能解决这种问题的话，这世上就没有倒闭的企业、破产的富翁了，事实上，该怎么在那些履历漂亮，其实本人是个夸夸其谈着业界前沿概念、管理学术语、专骗薪水的所谓精英中筛选出真正能做事的人才，又在企业内部创造一个公平高效的竞争机制，留住这些人才，这才是一家公司的底蕴所在。

而要建筑起这样的机制，对公司ceo的要求也是相当高的，他必须是个精通管理学，又有专业素养的多面手——虽然说股东和管理层分离是大公司的普遍做法，但在公司草创期，没有人会装模作样地雇佣陌生人来管理自己的心血，剥离自己的影响力。所以这个人选必须从股东层里选出来，而就目前来说，珍妮还远远不能合格，即使合格，她也没有足够的时间，她只能指望切萨雷来做掉这部分的工作，自己尽量参与。《倒霉爱神》实际上就是大梦从无到有，从筛选人才开始一步步建立自己的发行团队，公司内部竞争机制……这样逐渐扩张的过程，可以说这个项目的成绩不但代表了电影本身的质量，也是检验公司能力的一个标杆，只有成功地发行了《倒霉爱神》，从版权交易和周边贩卖里把现金流都收回来，帐做好税交掉，利润分配完毕——只有完成这些流程以后，大梦才能被称为一个完整的电影公司，而不是珍妮弗.杰弗森的皮包公司，它也才有扩张的能力，才会被市场承认，才有真正进入牌局，成为一间健康运转的小电影公司的资格……

所以，是的，珍妮很紧张这部电影的成绩，她也希望《倒霉爱神》能取得佳绩，在这种多重的心理压力下，她的确没怎么考虑和克里斯的第一次亮相，这一点让她坐进车里以后有些后悔——克里斯明显为第一次亮相而激动雀跃，比起来她的表现就相当冷淡了，甚至可以说不能算是个很好的女朋友。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共7页