从目前的情况来看，帕拉西奥明显挡住了迪巴拉和德布劳内的成长和进步，因为年轻球员想要提升，就需要更多的比赛锻炼。

没有比赛的锤炼，哪来的进步？

至于拉诺基亚，杨欢只能说，这名中卫有些悲催。

这是一名优点和缺点同样明显的中卫，如果是打替补，那也没什么，可问题是，他的薪水太高，又是球队的队长，不卖掉，始终是地雷，是隐患。

如果说，布兰卡和奥西里奥有点不明白的话，那么法索内就完全琢磨清楚了欢少爷的意图。

所以他微微一笑的点头道：“我也支持卖掉拉诺基亚和帕拉西奥。”

“为什么？”布兰卡有些恼火的看向了法索内。

他应该是了解情况的，怎么会这么说呢？

法索内对着布兰卡的视线，好整以暇的微微一笑，他心里头明白，自己的立场应该是什么。

随着现代管理学进入足球俱乐部，职权分配越来越受到重视，尤其是早年黑金丑闻不断涌现，以及各种各样的问题的浮现，都使得职业俱乐部也越来越重视管理层的调整，甚至改革。

举一个最简单的例子，同样是那一支曼联，为什么在弗格森和在莫耶斯的手中，却是完全不同的两支球队？

照理说，莫耶斯的能力也不差，起码在埃弗顿证明过自己了，又是弗格森和曼联高层钦点的，可为什么会糟糕成这样呢？

原因很简单，曼联内部的利益诉求太多太复杂了。

每一名球员、每一名教练、每一名雇员，甚至连行政管理部门的每一名职员，都有他们的利益诉求，而当彼此的利益诉求出现冲突时，就会产生矛盾。

弗格森威望重，能够压得住，也有足够的手腕去化解和控制这些矛盾。

但莫耶斯不同，就算他有这种能耐，也没这种威望。

再举另外一个例子，曼城。

如果单纯的以球员实力，板凳阵容，以及主教练的战术来看，曼城别说是英超了，欧冠都应该拿了，可为什么这支球队却还在为小组赛出线厮杀呢？

答案很简单，内耗！

当一家公司的规模大到一定的程度，它最大的威胁往往不是来自于市场或者是竞争对手，而是来自于它的内部管理。

机构职能的重叠错位，人员的臃肿，必然会导致人浮于事，甚至滋生内部**。

这已经是现代管理学中最想要克服的难题！

公司如此，足球俱乐部也是如此！

以牌面来看，曼城和南安普敦相差不远，甚至还优胜一些，可南安普敦为什么能够团结一心，所向披靡，而曼城却没办法做到呢？

就是因为在内部管理体系上，曼城做不到专业化，现代化。

他们甚至闹出了俱乐部主席在邮件中对自己的球员进行种族歧视，竟然还被曝光出来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页