会议召开完后，张子剑把厂子里领导干部都留下，开个小会。

“牛厂长都告诉你们，下一步咱们要学习现代化的管理模式了吧！我准备个绩效制度·成绩加效率，合格的继续在位置上干，不合格的下去，让有能力的上来。这次培训也是你们一次重大改变能不能抓住机遇，就看你们对这次培训的态度了，我告诉你们别给我ménghun，我只看成绩和能力。能力强的，就要放在重要的位置上吗？牛厂长，以后你的竞争压力可是很的大哦！”

这厮的话·刚落下，大家把眼睛齐刷刷的看着牛光然，nong的牛厂长郁闷的脸发青。他算是看出来了，张子剑上来就给他一个下马威，让所以人都认为只要干的好，说不定也能hun个厂长干干，在一个意思，就是牛光然不对张子剑的胃口·说不定拿着成绩的借口让他下台，这种手段很常见，也是搞起内部竞争暗夺的好手段。

现在厂子已经不是之前的厂子了·而是在上级领导高度重视下，想要干好，说不定真能一鸣惊人做到那个高位置上，大家担任领导又不傻，张子剑不是被贬下来的，就算降级也不会真nong到máo巾厂来当个受气的党委书记。他唯一的作用，就是保驾护航和提拔有能力的干部。

那么这些高层中有不少牛光然提拔起来的，但现在只要不傻，都会把矛头对准牛光然，靠近张子剑·因为张子剑的承诺比那位不靠谱的厂长强多了，还能给官帽子。

领导层的干部培训和销售方面的培训，张子剑直接让他们去上市先考察一下，在通过他大学的关系，找管理系的教授，给这帮干部压缩式的培训一周。而销售科的人员·直接派到许佳琪那边，让那边的销售经理直接上课。所以用过实践和观察，在经过理论的培训，回来后，必然在销售上有更大的进步。这中间有很多的销售技巧，当然谈判技巧也是这中间的一个重要环节。

领导层的干部全部都出去培训去，那么剩下的小干部和工人怎么办，张子剑也没让他们闲着，而是让留守的老策划人员和几位工程师，在新的产品上做实验，大家都相互的jiāo流探讨着。

张子剑刚上任就把máo巾厂看似红火的生产给停工了，当然也有人唠叨啊！可比敢说的很少啊！大家始终看着，这回是看吴润忠的笑话了。

吴润忠最近的烟瘾大的很，一说话口中带着浓浓的烟味，他却是应该反思一下了，从王书记给他撑腰，到现在有一句话否决他的成绩，那么他在王祖乐心中已经不重要了，还有一层让他担心的就是，他挪用máo巾厂不少资金，张子剑可不是吃亏的主，稍微一查，就能查出来，倒是报复起来，真是一番口水仗，当然这笔钱他是用在其他的项目上，又不是贪污，而是他怕张子剑那种不按常理出牌的手段，谁也不知道他下一步要干啥。怎么打压他。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页