不过，这种忙碌，属于幸福劳！

每天看见患者康复以后的笑容，陈南就觉得，幸福如此简单。

陈南每天有平均十个左右的小儿推拿。

这让他的收入，也直线飙升，百分之三十的提成下，每天的收益将近一千元！

小儿推拿的快速发展，让杨鸿年也看到了希望。

但是！

陈南同样也意识到了一件事儿。

那就是如果患者继续增加的话，他可能就要忙不过来了。

小儿推拿组，需要新的成员加入，这才行。

只是，陈南暂时还没有想好人选。

……

……

今天上午，陈南在门诊治疗室。

早晨八点，科室交班的时候，他看到了自己网上挂号平台短信通知，已经有将近三十多人了！

这样多的患者，估计中医那么多主任还有返聘的专家都不一定能有。

陈南内心不免多了几分骄傲。

不过，交班着实有些漫长。

杨鸿年昨天刚刚被领导表彰了。

说中医科的小儿推拿小组成立的很有想法。

科室发展，就需要有这样的有生力量加入才行。

这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊！

“呵呵……”

“今天啊，我们得重点表扬一下小陈！”

“我们科室的小儿推拿成立至今，不到一周的时间，竟然为科室贡献了将近三万多的收益！”

“最重要的是，为我们中医科的声望和口碑，都有了一些显著的提升！”

“这很不错！”

杨鸿年边说边看想陈南。

他觉得，自己这段时间应该好好称赞一下陈南，让他感受到集体的温暖和领导的关心！

这样一来，说不定就能留住陈南的心了。

就不去省中医院了！

没错，杨鸿年为了调查陈南的事情，亲自网上搜了一下相关招聘信息。

果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。

这让杨鸿年心生忌惮。

要知道，那可是省级医院，而且是省内最好的中医院。

那儿的中医环境比起这里，简直是天差地别！

而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框，看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。

但是……

关键在于，陈南的水平太强了啊。

自己科室这么多的硕士博士，主治主任都不一定能干的过……

那区区一个本科生，在陈南面前不是一碰就碎吗？

你设计岗位，就不能设计一些刁钻的条件吗？

比如：一米七以下？

比如：不允许长得帅的？

杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子！

给自己人设计岗位都不会！

这让杨鸿年更加担忧了。

万一陈南考走了怎么办？

现在，何成林正在给中医科申请名额。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页