marble集团董事会改选结束后，及时发布公告，人们都以为这一场争夺就此结束，可惜他们想简单了。

在成为marble集团董事的两星期后，marble Games正在召开一次内部会议。

参加的人有前面说到的五位全票通过的董事、方俊赫、李元彬、监事刘焕成以及一众公司高层。

会议的主题为收购NCsoft公司等一众游戏厂商提案，以及marble集团的资产重组问题。

一般来说，资产重组有三种模式：一为扩张型重组，是公司进行资产规模和业务范围扩大的一种方式，包括兼并或合并企业、收购公司、购买资产、收购股份、合资经营等。

调整型重组，又称紧缩型重组，是公司进行资产规模和业务范围缩小的一种方式，包括股权置换、股权与资产置换、资产置换、资产剥离和出售、公司分拆等。

在这场会议上，李元彬提议收购国内有潜力的所有游戏厂商，然后进行合并重组，由星空资本牵头，组建一个真正的跨国集团公司。

这自然是遭到了方俊赫的反对。

“我不同意，这样步子是不是迈得有些大了？”

方俊赫拍着桌子，像一头暴怒的雄狮咆哮着。

对面，李元彬则非常的冷静，从桌子上抽出一支香烟点燃。

面无表情的看着方俊赫，出声讽刺道：“方总，你是不是想去上市公司拿工资啊？”

此话一出，在场的所有人都没了声音，无论是星空资本这边的人还是方俊赫那派的人。

这是李元彬对方俊赫的一种威胁。

因为目前，方俊赫身兼marble Games和marble集团董事长，而工资是从marble Games领。

李元彬说这句话的目的，就是为了告诉方俊赫：你应该认清楚你代表的是谁的利益，如果不能和星空保持一致，那你也就别在marble Games担任职务了。

李元彬可跟金相赫那种注重企业家作用的人不一样，他信奉的是用制度来保证投资的安全以及绝对的掌控力，缺了谁企业都可以照常运转。

所以，如果有人在他的企业中拖后腿，他会毫不留情的踢他出局。

金相赫就是一个例子，他在李元彬和方俊赫之间周旋，试图缓和两人之间的这种理念偏差，但是很遗憾，最终因为私生活被李元彬踢出局。

这场会议持续了一上午，双方就各自观点毫不让步，最终也没商量出一个什么结果来。

会议结束，监事刘焕成跟着李元彬离开了marble集团。

星空资本大楼，会长办公室，两个人坐在沙发上抽烟。

李元彬久久盯着刘焕成，考虑着什么。

最终还是下定决心，吩咐刘焕成说：“带上你的团队，在marble Games内部来一次内部审计，看能不能找到一些类似“小金库”这样的漏洞。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页