所以从这点来说，展林红的研发目标实际主要是研发调料包。前面说了调料包才是方便面的灵魂，这是重中之中，必须尽快拿出合适的配方来。

研发部刚刚成立，人员严重不足，展林红手下也就陶桃一个人能派得上用处，其他人做做采样花样这些基础工作还没问题，可要他们搞研发水平远远不够。

针对这个问题，宋援朝找关系联系了金陵大学方面，从金陵大学食品、化工等方面找了几个专家来帮忙。

调料包里的成分除去调味品外，关键在于脱水蔬菜和牛肉，这些对于普通食品厂是一个难题，可这些东西其实并不算什么新鲜事物。

早在几十年前，西方国家已经研制出了这些玩意，在我国许多领域中也有此类的产品生产，只不过之前生产这些产品主要的用途用于特殊方面，作为特殊供应的类别储备使用。

从这点来说，技术是没什么问题的，接下来就是不断更改配方，从而形成最合适的配方结果，宋援朝相信给展林红一段时间她一定能拿出让自己满意的结果。

离春节还有半个月的时间，宋援朝他们并没有提前准备“欢度春节”，开完大会和小会后，司特公司上下就开始忙碌起来。

生产方面抓紧春节前的最后一点时间加班生产，销售公司方面继续稳固市场，储运部用最快的速度安排车皮、车辆的发运，把产品送到目的地上架销售……。

企业内部其他部门也都有条不紊地进行着，虽然一分厂现在变成了合资企业，但上下职工们非但没有什么忐忑，反而喜气洋洋。

这主要是宋援朝的缘故，在去年宋援朝接手一分厂到一分厂合资这段日子里，宋援朝以自己的能力彻底征服了一分厂所有人，一分厂的改变大家是有目共睹的，所获得的利益也是实实在在的。

现在虽然成立了合资公司，但宋援朝却是合资公司的董事长。

在普通职工眼里，董事长是最大的，何况就算外方那位西人露丝总经理在宋援朝面前也是非常尊敬，这就等于给大家吃了一颗定心丸。

在所有人看来，只要宋援朝还在单位，合资不合资的就坏不到哪里去，一切有小宋厂长……不对，现在应该叫宋董事长了。有宋董事长掌舵还担忧什么呢？况且合资的第一天下午大家就听说了一个好消息，等上面的领导正式宣布合资企业所有职工的工资翻倍，奖金考核标准依旧按照原规定但基数上调的时候，所有人情不自禁欢呼起来，更有几个兴奋不已的年轻人直接就喊出了“万岁”的口号。一个上调工资政策就让所有人对新的司特公司有了归属感，同时也激发起了大家的热情。

这可是实实在在的好处，大家心里都有一本账，没人是傻子。画饼充不了饥，拿到手里的钱才是真金白银，跟着这样的领导，后面的好日子长着呢。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页