如果我们哪一年，能够把这栋大厦满员办公，进入世界五百强前五十名不是问题。

也许前五十名难度有些大，那我们就定一个目标，先进入世界五百强！

我估计呀，今年这个五百强的门坎在220亿美刀左右，我们离这个目标还有点远，但也不是遥不可及。

当然，世界五百强不算什么，要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”

星海集团今年的营收目标是600亿元，折合90亿美刀左右。

今年不行，那就明年定下这个目标。

沐阳给大家传输一个理念：我们要做世界五百强！我们是世界第一！

“喊口号是没啥用的，我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度，踏踏实实做好每一件小事，一直以为，我都强调执行力，希望大家牢记这点。”

沐阳画完大饼之后，才开始步入正题。

他今天观赏完星海大厦，屁话就多了一些，如果是往常开会，没有这么啰嗦的。

“叫大家过来开这个会，是有新的研发项目，我打算成立两个项目。

一个是金属增材项目，另一个则是数控机床项目，数控机床是基于金属增材设备上进行研发这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”

沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表，资料上注明项目计划大概内容和时间，还注明清楚需求什么专业，什么层次水平的人员。

董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了，大家习以为常，也相信董事长的大方向眼光，看准每一样，都能给公司带来非常庞大的收益。

如果让他们这些人选择大方向，真的没把握。

“我打算从各项目组抽人员，人员是自愿为原则，不得强迫，你们回去向员工通告一下，先报名，后考核，不是说随意进新项目。

我们公司强调员工的积极性，员工一直做重复的工作，也会产生厌烦心理，工作消积，那还不如调到新项目，新的环境也能改变一个人的工作心态。

不要老想着，在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题，如果一个人咸鱼了，上班就是划水，工作经验再丰富又怎么样，都不做事。

当然，抽调人员不能影响原项目进展，得有人接任。

大家有什么疑问的，可以提出来。”

就算是沐阳，如果在一个岗位上做了两三年，就开始产生消积工作心态，也许有的人是五六年，有的人是一两年。

钛合金项目组龙璇龙经理举手问：“如果员工年龄偏大，再调到新的项目组，会不会划不来？特别快接近退休的员工。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页