我之前跟大家说过一句话，也在公众说过，星海集团不会上市，但旗下一些公司会上市。

如果这样，集团很多功臣就吃不到子公司上市的红利，对公司发展来说，并不是一件好事，这是分配不均。

做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。

本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。

所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。

但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。

所以，想完全公平，很难做到。”

沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。

不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。

董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。

沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。

并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。

沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股份，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。

话说，，，.. 版。】

如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。

只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。

具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”

员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。

旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。

这个激励，同样不是一下子就发完的，如果份额大，少则三年，多则五年，还有绩效要求，达到要求就能拿到，达不到要求就延迟一年，继续做下去，就能拿完。

沐阳的这个决定，让会议现场所有管理层非常激动。1%股价，五千万股价值三十多亿美刀，折合两百多亿，除去已经拿到股份激励的员工，还有两万六千名员工能够获得股权激励，人均八十万元。

当然，他们这些股份，想转换成现金，还得被漂亮国剥削一层。

像他们这些管理层，拿到股权激励价值肯定超过五百万元了，具体能有多少，还得看具体方案。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页