“团队成熟，有三名曾经在海耳当过区域销售部长。”陈实之所以提到海耳，因为海耳有销售人员黄埔军校一说，大部分企业的销售部长啊，销售总监甚至一些企业的总裁，之前都是在海耳做销售的。

海耳的销售，九十年代到千禧年后几年，都是首屈一指的，很多企业都跑到他们那里挖人，因为他们有成熟的销售经验和运营模式，非常懂得管理经销商，而且有丰富的城乡销售经验，他们已经不叫销售员叫销售员了，而是叫销售经理，区域经理。

还制定了一个区域有一名片长{类似督察人员}，专门监督销售人员，而且销售人员过一个阶段就要把自己的工作汇报上交给片长，包括拜访的客户信息，每天住在哪里，去了哪里等。

片长其实没啥职务，主要负责监督销售人员，不止这些，年终，半年中，誓师大会，销售战区分布，晋升等级要求等等，他们都有细分，挖到海耳的员工，说白了就是想要白嫖他们的销售模式。

这个后来很多企业都用到了，也确实有效果，当然这里指的都是一些知名企业，很多小企业是碰触不到的，因为舍不得花那个钱，早些年挖海耳的销售部长级别的，那都是天价，有的小企业直接给了总裁位置和翻一倍的工资，还要看人家来不来。

因为这些销售人员不止有销售经验，管理经验，还有渠道商，这才是最重要的。

“那就好，这费用怎么算？”范金龙问道。

“短期，一个月吧，每名销售一天食宿补助一百，工资一百，如果帮你们招到一名代理商，抽成百分之十加盟费，后期不会在要钱了，而且会把每个地方的行情做成一个报表汇总给你们，还有招商的客户的联系方式，方便即使这次没招到商，你们下次还能第一时间联系到这批当初想要加盟又种种原因没有加盟的。”

范金龙一听，这个好啊，省了不少事，还省了不少钱和时间，要是自己啤酒厂现在组建新团队，最多招收个十名销售，这十人全国各地跑，费用也不低了，而且时间和效率肯定没这样的快。

“那就试试，你小子将来不可限量啊，到时候可别忘了我这老家伙啊，我要是有女儿，一定让她嫁给你。”范金龙打趣道。

“范叔你看你说的，我这才哪到哪了，人家国外那批十**岁靠互联网发家的多的是，就国内好几个年轻人现在都赚了几百万了。”陈实没说瞎话，千禧年确实有一批年轻人已经靠做门户网赚了几百万，倒不是他们运营有多好，而是被海外的公司收购了。

简单的说被人看到了前景，比如现在大家熟悉的某团老板，某蔚电动汽车老板等等，都在非常年轻的时候就赚了几百上千万，基本都是做门户网被人收购赚的钱。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页