因为艾达现在是农场的主人，所以农场里的女人和孩子，实际上都是农场内的雇员，艾达向农场派出专业的管理人员和财务人员，又从保护伞公司聘请了一些安保人员，对农场进行公司化改造。

改造的方式很粗暴，直接把农场作为公司经营，农场内所有人都成为公司雇员，可以接受公司这种模式，那么“雇员”就可以继续留在公司，无法接受目前的改变，那就要离开农场。

为了感谢那些要离开的人对农场的付出，农场会给与一定程度上的经济补偿，考虑到艾达的风格，别指望这笔钱有多少。

大多数女人选择留在农场，也有部分人对农场心灰意冷选择离开，艾达从头到尾都没有出面，所有事都是由农场的管理人员执行，接手农场不到两个月，农场的情况就为之一新。

其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。

清理了不稳定因素之后，艾达还是对农场投入资金，接连成立托儿所和幼儿园，对这些孩子加以照顾。

选择继续留在农场的雇员，农场也和她们签订佣工合同，为她们分配详细的工作任务，一部分人去托儿所和幼儿园照顾孩子们，一部分人负责农场的劳动。

直到这时，艾达才发现斯嘉丽之前的管理有多么混乱，农场这种缺少劳动力，而且有占地面积巨大的条件，不发展劳动强度相对轻松的畜牧业，一群女人和孩子却守着土豆过日子，斯嘉丽这个农场主确实是不合格。

斯嘉丽不是个优秀的决策者，却是个优秀的执行者，所以农场的形式改造成公司模式只有，艾达又把斯嘉丽任命为公司的经理。

一切好像都没有变化，但是一切都和以前截然不同。

说白了还是没钱，要发展畜牧业，不管是种牛还是种羊都是要钱的，斯嘉丽当初买农场的钱都是贷款，根本没有钱持续投入，所以农场从一开始就注定无法维持。和斯嘉丽购买农场时相比，现在的情况就好多了。

当时约翰内斯堡的农场要购买种牛和种羊，甚至要去加拿大，现在这个问题在约翰内斯堡本地就能解决，约翰内斯堡本地的农场，已经能对外提供种牛和种羊，价格比当初还便宜不少。

至于劳动力，想解决也不难，尼亚萨兰现在已经能生产拖拉机，艾达给罗克打了个电话，罗克直接赠送给艾达五辆，这彻底解决了农场的劳动力问题。

也不算彻底，一个面积达到两万英亩的农场，只有女人是不行的，艾达因此雇佣了一些华裔，来到农场，进一步改变农场的人力资源结构。

这个决定引发了斯嘉丽和公司雇员们的反对。

但是艾达态度坚决，能接受就留下，不能接受就离开，并没有第三个选择，约翰内斯堡的民主代议制度，在艾达这里同样是行不通。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页