房门自动打开，宋景行走进来，边玩手机边问：“爸，你批准那个影视项目了？”

宋维扬说：“这种具体的项目，根本不用我来经手。项目书能送到我面前来，说明你的计划实在太离谱了，神剑娱乐公司那边又不好直接拒绝。还有，把手机放下，这样很不尊重人。”

“要不是不离谱，早就有好莱坞电影公司去做了，还能轮到我们来拍？”宋景行笑道。

宋维扬问：“你知道神剑娱乐公司对这个项目的评估意见吗？”

“不知道。”宋景行摇头。

宋维扬说：“你说投资预算3.5亿美元，按照具体情况预测，这部电影至少要亏2亿美元。这还是你的各种推广都做得很好的情况下，如果推广乏力，可能要亏损得更多。”

宋景行道：“这我知道，但不能只看短期盈利，市场开拓期的亏损太正常了……”

宋维扬连忙打断：“你别跟我描述行业前景，这种话我早就听腻了，每年都有无数人跟我扯淡。”

宋景行道：“这样吧。如果项目亏损超过5000万美元，今后你让我干嘛就干嘛，我也不提什么自主发展了。”

宋维扬顿时就笑了：“可以。你去神剑娱乐当副总吧，专门负责这个项目，瞬间兼任这部电影的制片人。为了避免你眼高手低，被人糊弄，我把沈勰调来当你的副手。”

宋景行瞬间无语：“那位老兄可难伺候，您这是给我添乱啊。”

沈勰早就成为了一名传奇员工，他在神州科技、喜丰集团、金牛资本、神剑网络、搜狐搜狗、卓越网……等等公司，都做过比较基层的职员，甚至还在研发、投资部门混过日子。每个部门的考核，沈勰都是趋于垫底，但又总是不被末尾淘汰——老油条了，则特么能混。

渐渐的，沈勰开始晋升为基层管理者，带过多家公司、多个部门的小团队。他带领的团队跟他本人一个模样，同样是各种趋于垫底，但又在部门领导的忍受范围之内，偶尔关键项目还能爆发一两次。

十多年下来，沈勰的身份早就被曝光，各公司领导提起这位都哭笑不得。

现在沈勰已经进入高管体系，而且还特别抢手，好几家公司的E都想雇佣他。因为这家伙的履历太丰满了，对各公司从上到下各个部门都门儿清，练就了一双火眼金睛。应付中低层管理者和普通员工信手拈来，什么招数都糊弄不了他——都是他用过的老套路。

当然，大家只敢让沈勰担任部门副手，他当一把手特别特别坑就是了！

目前沈勰的职位是神州科技总部的HR部门副总，整套HR体系都是他协助完成改革的。改革之后，各级干部和普通员工都心情复杂，感觉工作环境更加宽松的同时，又被堵死了钻漏洞耍滑头的空子——考核和评级标准特别公平且恶心人。

就连HR部门内部，都被沈勰恶心坏了，因为改革之后做事更多，具体权利却受到限制。

沈勰在神州科技那边，已经变得人厌狗嫌，必须给他挪窝才行——不“杀”不足以平民愤。

宋景行说：“但R电影只是传统电影的加强版，VR电影才是改天换地的存在，其沉浸式观影体验是独一无二的。只要我们把这部片子做好，说不定就能引领时代，而且也非一定会赔钱。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页