这一次，郭宏兵的话没人再反对了。虽然说几个人还是有些对他的做法不甚理解，可是郭宏兵提到了老厂长，在场的几个人也没法再做什么调侃。

如果是在别处，提到老厂长这个词，也许可以指很多人，但是在场的几个人都是滏阳人，那么提到老厂长，指的自然就只有可能是一个人。

滏阳钢铁厂的老厂长，李秀，在所有滏阳人看来，只有他才配被称为老厂长。毕竟，滏阳钢铁是滏阳最大的厂子，厂子职工和家属超过十万人，一个厂子支撑起来了半个滏阳的经济，在滏阳的地位非比寻常。

而滏阳铁厂的这位老厂长更是可以说是一个传奇人物：80年代的时候，李秀厂长刚刚40出头。他从企业内部一步步提拔到了厂长的位子上，开始管理滏阳钢铁厂。那时国营企业普遍经营的不好，滏阳钢铁也一样问题很大。老厂长接手之后，迅速了解了问题，然后就大刀阔斧开始了改革。

他认为钢厂解决问题的方案在于革新钢铁厂的技术，于是他力主从德国引进技术来发展钢铁厂。上面不给这笔钱，他就从钢铁厂的员工福利里面省出来。于是乎80年代的时候，钢铁厂员工福利被削减，奖金被削减，甚至加班费和福利分房都被削减，全部的资金都用于引进技术去了。

为此，80年代钢铁厂的员工们把老厂长骂得半死。当时钢铁厂有铁路直通厂里，于是乎工人们干脆就在绿皮火车上用红漆刷上‘滏阳钢铁厂，李秀王八蛋’的字样。火车跑遍了全国，于是全国都知道，滏阳铁厂出了一个叫李秀的王八蛋厂长。

可是持续的投入在90年代换来了回报。90年代开始，革新了技术的钢铁厂发展迅速，甚至快速成为了全国盈利第二的钢铁厂，利润率更是一度逼近20%。这样的利润轰动全国，使得行政院下令全国学习滏阳钢铁厂。行政院长更是亲自下令主持了滏阳铁厂的上市——沪市001的编号，也说明了国家对滏阳钢铁厂的重视。

而和很多企业家在公司做大了之后，就开始琢磨着如何MBO，如何把国企私有化不同，在把公司做大了之后，老厂长却作着完全不一样的事情。90年代的下岗大潮之中，面对上级要求让工人下岗的指示，老厂长硬气的表示‘钢铁厂没有一个多余的工人’，拒绝让任何一个企业员工下岗。看看隔壁的纺织厂凄惨的状况，从那以后钢铁厂再也没有骂老厂长，整个滏阳也一样没人会说老厂长的坏话。

不止如此，老厂长也在为钢铁厂的未来作着新的筹划。90年代末，他开始大肆提高员工福利，让员工的收入增长不说，在短短的几年之内，他盖了四个家属院，把钢铁厂附属的学校，医院全都提高了水准，让钢铁厂的员工们生活水平大增。而靠着这些，他开始在全国范围内邀请冶金专业的专家，也使得钢铁厂下一线的冶金专业硕士多达上千人，有了面向新时代的十足底气。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页