尤其是森兰这样被投资方寄予厚望的企业，更是应该去微软这样的大企业挖来几个人管理起来才是。公司做起来之前依赖合伙人没什么，但是在公司已经做大了之后，就应该学会更好的使用职业经理人了。

可是杜立鼎没有这么做，他反而是重用了李希盈。这也让不少人猜测，杜立鼎是不是看公司做大了，就开始胡作非为，被美色晃花了眼睛。

更何况，她的职位还是COO，也一样让人觉得哭笑不得。

COO这个词语本身没什么大不了的。但是自从企鹅管理层开始闹翻脸之后，COO这个词听起来就有几分不太对劲了。现在和马化龙闹得正凶的曾丽清以前就是这个职位，这也使得这个职位听上去不太吉利。在那以后，很多公司内部已经不再会设立这个职位了——毕竟这个职位本身很容易让人想起来内讧这个词。

不过作为企鹅内讧的挑动者，杜立鼎似乎对此毫不忌讳，他依然还是任命了李希盈身居高位。

在他看来，互联网行业聘请职业经理人的做法本身就是扯淡。李开府也好，唐军也好，他们未见得把公司管的多好，指望他们带领公司前进，那也就没什么未来了。就算是真正有抱负的陆奇那样的人，一样会因为和原公司的管理风格不统一而遭遇困难，非得请一个在美国经商的人来管理中国公司，本来就很容易遇到困难。

比起来用那些人，他更喜欢用自己人。他一直都觉得李希盈能力颇强，自然也乐于提拔她。只是在他看来，身为女性确实是李希盈的一个很大的弱势，她要是职位不够高的话难免会让人不服气，因此给她一个显赫一点的身份，也有助于管理。

这个道理，李希盈也很明白，她也知道公司里面对她并不是特别服气。因此对于公司的安排，她也一直都了解的最认真，杜立鼎的想法她颇为清楚。她也有自信可以帮助杜立鼎处理任何问题。

比如现在，她就得处理顾可兰的提问。

“杜老板确实有心思投资电子产业，但是想要把电子产业简简单单搞起来，只怕也没有那么容易。工业发展不是一朝一夕的事情，科研什么的还能够弯道超车，但是工业发展，那可真的是得一步一个脚印才可以的。”

对于这些事，李希盈和顾可兰解释了一下，但是她还是点到为止，没有进一步细说公司的具体安排。

“我们确实想要把电子产业搞起来，但是我们不可能一下子就变出来自己的光刻机，晶元，产业链，乃至于技术工人。这些东西都得一步步培养，讨巧还是不必想了。外面的宣传，那是为了公司形象考虑的，你就没有必要相信了。”

顾可兰对此的兴趣到底在哪里，李希盈颇为清楚，而听了她的话，顾可兰也是微微的叹了口气。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页