对于李希盈提起来的现象，顾可兰倒是也有些担心，可是对此，李希盈却只是笑笑。

“企业文化是靠培训的吗？什么是文化？那是长期的大环境关怀之下形成的，是发自内心的追求潜移默化的熏陶之下出现的。靠培训能够让人遵守制度，没法让人理解文化，至于爱岗敬业合同？也只能忽悠一下刚出学校大门的小傻瓜罢了，我从来不认为这样的方式能够培养出来真心实意为公司办事的人才：人都不傻，真想要让人才尽力，那就得给真正的酬劳和地位才可以。”

对顾可兰的看法，李希盈也是嗤之以鼻，对此完全不在意，“那样的玩意儿我们也会玩，但是不能指望：虽然我也很想骗骗小傻瓜们，但那样的方式养不出来我们需要的人才。我们需要的不是干体力活的笨蛋，而是动脑子的人才，要是能够被这种狗屁合同忽悠住的，也不是什么人才。”

“那互相吵架就能够发展的更好？”

“吵架总是不可避免的，可只要他们的竞争向着有力的方向发展就没有什么。其实大多数互联网公司都一样，技术人员，管理人员，销售和服务人员这三方都是互不咬弦，彼此之间矛盾颇深。甚至有玩笑说，如果一个产品经理突然被杀了，那么最大的嫌疑人肯定就是程序员。而一个公司里负责不同业务的分公司之间发展速度不一样，有的赚钱有的赔钱，自然也是矛盾重重。这些斗争一直都很存在，在管理下让他们的矛盾存在但不激化，让他们的权势和回报通过努力获得，这就依然还是可控范围了。”

“所以……也就是你对他们全都不完全信任？包括我们的同学们，你也是这么算计的？”

“他们要是不好好干活，我当然也得敲打——有些时候这种不好好干活不是指的他们不肯加班什么的，也包括他们的一些错误的想法，错误的理念。比如说现在游戏部门的白图南，竟然想要把公司打造成有良心的游戏公司——真不知道他是怎么想的，良心游戏能赚钱吗？”

顾可兰忍住了再多吐槽一句的冲动，还是关注重点了，“我还以为就算下面闹，至少你们上层是一条心呢。”

“哪里会有完全一条心的人，只要是人就有自己的私心，这是不可避免的啊。”李希盈也是笑笑，“而就我们公司来说，就算是公司上层，也有好几个派系了。”

“哪几个？”

“森兰发展到现在，主要的派系有三个吧。当年那些第一批跟着杜立鼎做游戏起家的人算是一个团体，一直到现在他们也以森兰的功勋元老自居，他们认为森兰走到今天这一步是他们的功劳，而且也认为森兰想要进一步发展，不应该看重学历什么的，关键还在于工作经验；而杜立鼎在燕大发展出来这一批又是一个小团体，燕大系的这帮人自命是杜立鼎的亲信，认为自己受信任，对别人也是看不上眼；再有就是公司进一步发展之后，现在公司里面也有不少的海归了，这帮人看不起森兰原本的那帮打工仔，也瞧不上没有留学经历的燕大学生，他们也是有自己的小团体。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页