有着前世的经验，苏源现在并不慌，回到自己在新厂房的小办公区域。

这是他摸鱼的地方。

在三楼的车间里。

这里的香精味要淡一些，也更好的摸鱼，就算是领导们突击检查。

苏源手底下的那些组长不是吃素的，能够爬到生产主管这一职位上，他可不是什么好人。

毕竟这些组长每月的KPI都是他来打分的。

凯德日化的每个职位都会分为ABC三个档次，评A工资系数是1.1、评B工资系数1、评C工资系数0.9。

正常来说，不出批量异常就是B，一切都在苏源的掌控之中。

可别小看这评级，每个月就是几百甚至上千元的差巨，一年也有大几千块钱。

而他的级别是陈经理打的，只要不出大批量异常，苏源是妥妥评A的，毕竟他是陈经理一手提拔上来的。

职场上遇到贵人是最为难得的。

要不然苏源想爬上主管这一职位，在不跑路的情况下，起码还要再熬两年。

当然跑路是升职和加薪最快捷的途径。

下午上班。

苏源喊了两位得力干将准备巡线，就是他的两位狗头军师。

潘粤明和廖昌永，这是苏源升为主管后重点关注的两位组长。

两人都是刚升为高级组长，潘粤明干了六年，廖昌永干了8年，资历非常的老，对产品的管控和现场机器都非常的熟悉。

最关键的是这两人的性格非常讨他的喜欢。

做事强硬，扯皮功夫强。

组长就敢跟品管的主管对着干，平日里没少帮苏源解决问题。

要说苏源最讨厌哪个部门，那无疑是品管部。

生产和品管就是两个水火不容的部门。

没出异常大家见面笑嘻嘻，出了异常就是黑着脸相互推皮球了。

这些都是日常操作了。

“苏主管，你看咱们从五楼开始巡，怎么样！”潘粤明一步三扭头，似乎在询问他的意思。

“就依你的。”苏源淡定的摆了摆手。

很快三人便走进了拉货的电梯里。

平日里可不允许其他员工坐这种载货的电梯，当然苏源的话就另说了。

毕竟整栋楼生产部的员工都归他管。

这点特权他还是有的。

“老潘啊！”

“上周我让你重新评估各线的产能那件事，搞得怎么样了。”出了电梯，苏源含笑问道。

潘粤明心里一紧，真是怕什么来什么，当即回答：“主管，一楼的洗衣液自动灌装线下周会装一个自动码板机，二楼袋装洗衣液线还会再补充几个人…”

“嗯，平时多看着点，有情况及时汇报，让那些物料员打起精神来，别被品管那边抓住辫子了，一天到晚在群里投诉。”

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喜欢重生：我靠摸鱼实现财富自由请大家收藏：(www.hxjxsw.com)重生：我靠摸鱼实现财富自由花香居更新速度全网最快。“月底把统计报告发给我，到时看看陈经理的意思。”

苏源话题一转，又把目光落在了廖昌永的身上，目光如炬：“老廖，下周洗衣珠那台机子回来后你给我盯紧了，你全权负责此事，挑几个聪明点的调机员学好点。”

“洗衣珠是公司重点关注的地方，前期工作一定要做好准备。”

廖昌永罕见的看见自家主管如此认真的交代事情，认真回道：“主管放心，这事我廖昌永一定干得漂漂亮亮的。”

又唠叨了几句。

苏源这才开始巡线。

说是巡线。

其实就是在逛街一样。

前期苏源也是在这些基础岗位学习过的。

像贴标机、喷码机、灌装机的操作他还是会的，调机他也会，这是想要往上爬，现场实操是必不可少的。

苏源的关注点基本就在现场的物料摆放位置，和车间卫生，这两点做好，陈经理那关就过去了。

……

兜兜转转，三人又从包材仓的小门溜了出去。

这里有人专门卖水和零食的流动小摊。

凯德日化供应链中心算上夜班普工足足有三千多人，而厂区里又不准吃东西。

流动小摊自然是不二之选。

“老板，这三瓶多少钱！”苏源拿出手机扫了一下码，没有给两人扫码的机会。

三人找了个阴凉的地方坐下。

潘粤明和廖昌永相视一笑，各怀鬼胎的两人却没有多问。

苏源今日给他两人的感觉确实和以往不太一样。

可惜领导的心思你还真别猜。

猜错了可没好果子吃。

……

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