搜集资料，打捞沉船，销售文物，这都涉及到了一个灰色地带。真的只是依靠正规的公司管理来管理这样一家公司，那你的公司恐怕开业就等于倒闭。

周游在公司里，他只是一个船长，就需要跟黑帮，跟海盗，跟商业间谍，这些人打交道。像公司领导层，除了跟这些人打交道，还要跟保安公司，跟政府高官，跟各种捐客打交道。因为他们许多的工作，光是走正规渠道，根本不可能进行下去。

这一行，就是游走于黑白之间，也就是俗称的灰色地带。

只走白道，行不通，只走****，同样行不通。

在这样的一家公司里面，周游每个月都会接受一份心理问卷调查。这种问卷调查的问题包罗万象，一般都要求在十分钟的时间内做出一百个问题的选择。

十分钟就是六百秒，一百个问题，平均每个问题只有六秒钟的时间阅读，然后作答。这就让人没有思考的时间，只能以第一印象作答。

因为，规定好了每个问题都必须作答，做不完题目的惩罚可比做错选择的惩罚更重。

这里面，有许多问题根本就没有正确的答案，只是一个心理评估的依据。然后会有多位心理学专家，根据你的回答，给你做一个心理方面的评估。

往往在这些问题里面，会隐藏几道公司专门设计的问题，这才是公司测试的目的。

比如说，周游就曾经多次回答过这样一个问题。

假如遇到了海盗，在一场反抗之后损失惨重，抓住了两个海盗，这个时候你会……

A:放了对方。

B：枪杀了对方。

C：把对方丢下海。

D：索要赎金。

周游回答这个问题不下于七八次，第一次选择放了对方，因为担心海盗的报复。可是后面几次的选择，周游都选择了直接杀死对方。

他是一个船长，他要负责一条船上所有人的安全，还有自己对公司的职责。

选择A，就代表他不能担任一个合格的领导人。选择C，对船员没有威慑性，也不能鼓舞士气。

至于D，那完全是一个陷阱，如果你真的选择了这儿选项，那就代表你不适合这份工作。因为索要赎金根本不是一个船长应该做的事，跟公司的发展也是有冲突的。

这样的问题还有许多，周游随随便便都还能记住几十条，所以，他把这些问题也都全部记在了电脑里面。

通过这样的测试，可以清楚的了解每个人心中的尺度和分寸，用以测试他能不能胜任现在的工作。

就好比周游可以提出一个问题，假如上级吩咐要你杀人，你会怎么做？A：杀人。B：不杀。

如果对方一直选择B，那他再能干，周游也不会要，因为他要求的是一个服从的下属。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页