在很长一段时间内，叶渡是以家族企业模式管理清河的。

这种家族式企业模式，有诸多优点，比如超强的凝聚力，决策迅速以及长远的视角。

尤其是家族成员之间存在血缘关系亦或是紧密的感情联系，这使得叶家可以形成以叶渡为核心的共识，几乎没有内部矛盾。

在面对困难时，大家可以团结一致，共同应对。

这也是叶家在很短时间内发迹的原因之一。

但家族式企业也存在诸多缺点，比如性别问题，在这个时代，女子终究是有着诸多不便的。

再比如，便是人才问题，叶家终究是寒门小户，除了叶渡之外，都是女子，不像是大家族，可以源源不断为事业输送人才。

再次，也是最核心的问题，便是规模问题，当叶家作为一个组织，规模越发的庞大时，就必须改变管理模式，引进人才。

但以目前的规模来看，单纯地引入人才，引入各种经过叶渡改良的管理模式，也存在诸多问题。

那就是底层人员的管理问题，权利的延伸是需要成本的，越往下成本越高，所以自古有皇权不下县的说法。

其实叶渡也面临这个问题，想要将权利的触角深入到基层，简单地扩大管理人员，也就是官吏，只会增加成本。

但是今天牛村长的出现，给叶渡提了个醒。

既然走正常的方式难以实现有效的管理，为什么不晚点非常规操作呢？

比如说拥军团这种组织。

这种非正式组织，首先他可以接受自己的领导，但同时他又不需要叶渡投入多少成本。

而他的作用便是可以融入到民众之中。

当他像是细胞一样源源不断的分裂下去的时候，无数的百姓会受到他的影响。

“县令大人，我们村有威望的人的都在这了，您给大家伙再讲讲。”

相信每一个愿意为叶家军效力，但是却缺乏勇力和机会的人，都非常动心叶渡的想法。

这位村长在村里远远地叫了一声，几乎村里的乡亲就都站起来了，逼得他不得不重新选拔了一番，才将人带了过来。

“好！”

因为是第一次尝试，叶渡也有些拿不准，所以仔细盘算了许久，才给大家讲解起来。

好歹是上过学，加入过少先队的精英人员，后来又在社会上被磨砺了多年，对于什么叫做组织、组织的架构、运行、内部的管理都有一定的了解。

深入浅出的一讲，大家基本上就都明白了。

其中有个八十岁的老太，有些疑惑道，“县令大人，我怎么听着您说的这个拥军团有点像是摩尼教，那蓝眼卷毛怪还送乡亲们鸡子，我信了好些日子呢。”

叶渡闻言，直接笑了起来，原来送鸡蛋这事儿竟然这么有传统了。

当下解释道，“咱们这个拥军团可不送鸡蛋，而且咱们跟他们拿东西不是一回事儿。他们是打着善良的幌子，变着法的剥削大家伙。而且对于成员也是来者不拒，什么人都收。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页