问明白居然是那个从来上学都跌跌撞撞的儿媳妇，也准备朝着研究生博士生努力，孙二娘表示十万个不相信。

但闻道有先后，术业有专攻。

贾欢欢显然是真正在自己二十岁生日前，找准了方向。

开学以后，陡然增多的自驾车俨然成了蜀美一景，抢车位简直成了老师们最头疼的事情，所以各个系别楼下停车位陆续都挂上了教师专用的牌子。

学生们都笑称，万长生以一己之力引发了阶级矛盾。

但大美社的小伙伴们不是很在意。

因为陡然增多的还有业务机会，陈大伟那个组终于从西亚回来，交出一大堆各种各样其他场馆的测量资料和正在进行的场馆进度之余，他也给万长生交出来一套自己对整个大美社商业运作体系的计划书。

如果说是杜雯帮万长生奠定了大美社这个雏形，陈大伟才是有能力严谨规划的那个。

其实目前大美社已经有点问题，人太多了。

光是蜀美本部这边就两千多人，全国四千来人，而宁州那边已经破天荒的有六七千人在积极等待进入大美社，未来每年都不低于这个数。

这除了说明人丁兴旺，凝聚力超强，也给管理提出来严峻的要求。

陈大伟的看法是：“当一个组织有如此庞大的基数时，就很容易忽略个体，产生大量不思进取的人混日子。”

他比万长生更接近小伙伴内部，更熟悉大家目前各种心理状况，两千多人中已经各种差别都拉出来，得更加精细调整。

军人子弟陈大伟最后借用了部队上的做法，把设计团队层层分级，搞得好像班排连一样，然后只要管理规模达到一定，就要求成立公司自负盈亏，根据各公司领导成员特点自己打磨管理方式。

等于是逼着各团队提高拓展自己的能力。

本来这种做法最大的隐患是很可能会翅膀硬了自己飞走。

万长生这里本来就不限制自立门户的小伙伴，现在更是进一步培养大家独立面对社会的能力。

哪怕现阶段还因为大量的业务都来自于大美社内部，但总有些人因为自身能力和家庭背景，能拓展出外面的世界来。

都是大学生啊，陈大伟才大二，寒假回来忙碌的已经是这种事情，哪怕其中还有很多比较幼稚的设想，但终归是在尝试探索，大美社也给了足够的容错空间。

开启了这场成立三年之后的内部改革之路。

万长生又当甩手掌柜，可以把所有注意力放到专业之上。

可显然没有谁可以完全抛开各种杂务。

开学半个多月的时间，乐不思蜀的孙二娘忽然接到观音村里的消息，爷爷不行了…… 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页